关于煤矿企业内部截留克扣虚报冒领工资奖金问题的调查对策

目录/提纲：……
一是基层单位需要一定的接待经费
二是基层单位连勤延点需要加工作餐
三是权力监督制约不力
四是职能部门“倒服务”
五是机关部门监管不到位
一是素质较低
二是热衷于吃喝
三是分配不透明
四是利欲熏心
一是破坏生产力发展
二是干扰特色企业文化建设
三是损害了职工群众切身利益
四是影响企业内部稳定工作大局
一、要给基层单位创造条件，发放一定经费
二、要扩大工资奖金研究范围
三、要加大企务公开力度
四、要加大思想教育力度
五、要加大案件查处和责任追究力度
六、要加大监督检查力度和惩处力度
七、要加强制度建设，堵塞漏洞
八、要加强领导，增强抓好廉政建设的自觉性
……

　　关于煤矿企业内部截留克扣
　　虚报冒领工资奖金问题的调查对策
　　长期以来，我们党始终把防止和惩治腐败当作一项重大任务来抓，反腐倡廉工作也取得了巨大成就。但是，在少数行业和个别领域腐败现象仍时有发生，甚至个别的腐败案件还相当严重。煤炭企业由于其生产经营的特殊性，截留克扣、虚报冒领工资奖金作为腐败的主要形式，表现尤其突出，这一问题的存在严重地损害了煤矿党的形象，影响了干群关系，阻碍了企业改革发展进程。
　　从整体上看，多数党员领导干部能够廉洁自律，克自己奉公，但是截留克扣、虚报冒领工资奖金问题也不同程度的存在
　　之所以说煤矿党风廉政建设主流是好的，党员干部主体是好的，就在于：多年来企业各级党组织不论在思想教育上、制度建设、监督上，还是在案件检查的处理上都抓的十分严格，取得的效果也非常显著。正是由于我们工作到位，才使得煤炭企业在进入市场经济初期
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