和谐企业——和谐社会的基石

目录/提纲：……
一、执行劳动法规定，依法签订劳动合同
二、认真执行《劳动法》规定的工时制度和休息、休假制度，保障职工健康
三、按时足额发放工资，加班工资和奖金
四、企业依法为职工办理保险，并按规定缴纳各种社会保险费
五、建立健全行之有效安全生产规章制度，确保职工安全生产
六、依法建立女工组织，重视工会活动
七、建立职工代表大会制度，完善企业民主管理
八、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费
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　　慈溪客运中心现有72个职工（其中正式职工48人，合同工24人），企业下属五个部门即：客运东站、南站、西站、车辆技术门检站、急救中心，主要经营开放型场站管理和服务工作。近年来，企业党、政、工领导注重开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得一定的成效。
　　一、执行劳动法规定，依法签订劳动合同
　　企业按劳动法规定对每位原先固定职工签订了长期劳动用工合同，同时对临时需用生产岗位用工按劳动部门要求都签订了临时用工劳动合同，签订合同期为一年。如生产工作需要本人又继续愿意在本企业工作，第二年继续按时签订合同。对在本企业连续工作超过三年的临时劳动合同工，到期辞职回家的，企业按每年一个月的本人工资发给其生活补贴费。由于企业长期来按“劳动法”规定执行劳动合同，企业职工队伍稳定，到目前为止，没有一个长期合同工提出辞职，临时合同工最长工龄达到10来年，工作安心，思想稳定。
　　二、认真执行《劳动法》规
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