人事局2008年工作总结

目录/提纲：……
一、主要做法和特点
（一）强化教育管理，部门自身建设不断推进
（二）狠抓“三项制度”落实，机关作风明显转变
（三）深入实施公务员法，公务员队伍建设不断强化
（四）严格执行工资政策，机关事业单位收入分配制度改革顺利进行
（五）大力实施人才战略，专业技术人才队伍建设继续强化
（六）结合我市实际，事业单位人事制度改革继续深化
（七）强化人事法制建设，依法行政进程不断推进
（八）高度重视，军转干部管理工作平稳发展
（九）坚持市场导向，人才服务水平不断提高
（十）加强人事计划管理，人事宏观调控不断完善
二、存在的问题
三、2009年工作打算
（一）进一步完善公务员制度，规范公务员管理
（八）以“四项制度”建设为重点，把部门自身建设推上一个新的台阶
……

　　2008年，**市人事局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会、市委二届六次、七次全会和全省人事编制工作会议精神，坚持人事编制工作服从和服务于经济社会发展这一正确方向，扎扎实实抓好全市人事人才和机构编制管理各项工作，圆满完成了各项任务，取得了较好成效。总结如下：
　　一、主要做法和特点
　　（一）强化教育管理，部门自身建设不断推进。局党组高度重视部门自身建设，以践行公务员精神为重点，以解放思想大讨论活动为契机，以“四项制度”建设为突破口，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事干部队伍建设的总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我市人事人才工作发展。
　　1.以改进机关作风、提高行政效能为目标，扎实推进“四项制度”建设。为切实贯彻落实好行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”，局党组高度重视，采取积极措施，确保“四项制度”建设取得实效。一是切实加强组织领导。及时成立了由局长任组长的**市人事局行政问责办法等四项制度实施工作领导小组，下设办公室，落实工作人员，形成了“一把手”负总责、全局上下全面落实的工作格局，为“四项制度”的顺利实施提供了组织保证。二是认真开展学习教育。采取集中学习与个人自学、专题讲座与网上在线学习、发放资料与组织考试相结合等方式，切实强化学习成效，在全局掀起学习贯彻“四项制度”的热潮，做到了人人熟悉、人人遵守、人人执行。三是精心组织贯彻落实。
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