当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析

目录/提纲：……
一、农村基层专业技术人才总量匮乏，且逐年流失，不适应构建农村和谐社会的客观需要
二、农村基层技术人才结构不合理，行业分布差异过大，层次偏低，难以承担农村工作的重任
（一）引进难
（二）培养难
（三）留住难
四、农村基层专业技术人才流失的途径多样化，难以从根本上堵塞流失渠道
一是政策内的带薪离岗
二是技术人才主动辞职
三是想方设法进城入市
四是隐性离岗现象比较严重
一、在人才意识上，树立“第一资源”和“为民服务”两种观念
二、在人才引进上，推行“编制优先”“以情引智”等策略
三、在人才培养上，实行“降低门坎、就地取材、下派锻炼”等方法
四、在人才使用上，打破资历及身份界限，放手鼓励人才发挥作用
……
当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析（原创）
　　中共县委组织部
　　人才资源是第一资源，是构建和谐社会的重要基础与保证。最近，县对全县乡镇农村基层专业技术人才队伍状况进行了一次调查，发现当前农村基层专业技术人才相当匮乏，引进难、培养难、留住难的问题日益突出，呈现出青黄不接的“断层现象”，较为严重地制约了农业科技、农村医疗卫生及文化教育事业的发展，应当引起各级各有关部门的高度重视。
　　存在问题：
　　一、农村基层专业技术人才总量匮乏，且逐年流失，不适应构建农村和谐社会的客观需要。
　　该县是经济欠发达地区一个典型的农业县，农村幅员辽阔，对技术人才的需求较广。但是，调查统计表明，二二年该县乡村一级专业技术人才为人，占农村人口的；二三年为人，比上年减少人，占农村人口；到二四年为人，又比上年减少人，占农村人口的，减幅达，呈逐年锐减之势。比如农村教学人员，二二年该县农村教学人员为人，到二三年为人，二四年为人，三年内共减少人，平均每年减幅达。该县乡村一级水利基础设施较多，但是近年该县农村基层具有执业资质
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略732字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4068字，当前仅显示2054字，请阅读下面提示信息。收藏《当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析》）