组工干部能力建设调研报告

目录/提纲：……
（一）组工干部队伍结构不尽合理
（二）组工干部能力素质明显滞后
一是思想观念更新的慢
二是所需知识更新慢
三是新技术掌握运用慢
（三）组工干部队伍人才储备严重不足
（四）组工干部队伍出口不畅
（一）把握时代脉搏，明确基层组工干部队伍建设方向
（二）改革管理方法，拓宽基层组工干部队伍进出渠道
一、严格选用标准高学历人才
二、拓宽进入渠道
三、实行交流轮岗
（一）提升综合素质，强化基层组工干部能力建设
一是加强教育培训
二是强化实践锻炼
三是落实考核机制
（二）建立激励机制，增强组工干部队伍的生机和活力
一是建立基层组工干部处、科级组织员制度
二是增加岗位津贴
三是设立专项荣誉奖项
四是加大提拔任用工作力度
（三）加强组织领导，落实组工干部队伍建设责任
……

　　组工干部能力建设调研报告
　　为适应社会主义建设新形式，全面推进基层机关党的建设伟大工程，需要高素质的组工干部队伍。机关组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证基层党建工作的“进度”和“质量”关系极大。通过调查问卷等形式，提升组工干部的能力。
　　问题及原因：结合新形势下基层党建工作的发展需要，基层组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：
　　（一）组工干部队伍结构不尽合理。调查发现，在个别基层还存在着“以工代干”现象，影响了组织工作的有效开展。
　　（二）组工干部能力素质明显滞后。组工干部应当具备三项基本能力，即组织协调能力、文字写作能力和业务创新能力。组工干部能力素质明显滞
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