关于队伍建设工作情况的调研报告

目录/提纲：……
一、法官职业化建设困难重重
（一）加大法官培训力度，解决法官队伍素质仍然偏低的问题
（二）状大法官队伍，解决法官断层问题
（三）建立法官福利待遇保障长效机制，减少法官流失，稳定法官队伍
（四）建立法官分类管理制度，禁止法官从事后勤、政工、法警等工作
二、法官职业能力建设需更进一步加强
三、思想政治工作有待进一步深入
四、司法警察工作亟待加强
五、人民陪审员制度需进一步完善
一是建立人民陪审员报酬保障机制二是加强人民陪审员的培训，提高他们的素质
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　　灵台县人民法院
　　关于队伍建设工作情况的调研报告
　　
　　为进一步做好新形势下的人民法院队伍建设工作，为上级法院研究部署以科学发展观为指导，推进队伍建设全面协调持续发展的措施和意见提供依据。根据市中级法院《通知》精神，我们组织专人对我院队伍建设工作情况进行了调查研究。现就具体情况报告如下：
　　一、法官职业化建设困难重重
　　当今时代，全球经济一体化已成为历史发展的必然，随之而来的司法_改革势在必行，与国际司法_接轨成了我国司法_的改革方向。这一形势与现状要求我们审判机关必须建设一支高素质、职业化的法官队伍。但是，就我院现状的分析，法官职业化进程缓慢，我院现有职工51人，法官39人，大学文化程度25人，占64.1%，大专文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。具有大学文化程度的25名法官中，全日制法律本科毕业1人，占4%，全日制法律专科毕业后成人专升本3人，占7.6%，全日制非法律专业专科毕业后
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