廉政建设工作考核办法及评分标准

　　廉政建设工作考核办法及评分标准
　　
　　为认真落实党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系，进一步加强监狱党风廉政建设和反腐败斗争，根据省局《党风廉政建设责任目标考核细则》和《河南省新郑监狱党风廉政建设责任制实施办法》，结合实际，制定本考核细则。
　　1.考核内容和范围
　　考核主要针对《河南省新郑监狱党风廉政建设责任制实施办法》所规定的责任内容及当年本单位《目标责任书》中廉政指标进行，由本《考核办法》
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　　3.1平时考核。平时考核是由监狱党风廉政建设考核小组定期或不定期地对各单位日常的党风廉政建设工作所进行的监督检查活动。平时检查可以与监狱工作责任制月考核同时进行，也可以单独开展；可以是综合检查，也可以是专项检查。检查时，随时发现问题，随时纠正解决。监狱设立平时检查记录台帐，检查结果计入本单位量化考核得分。
　　3.2年终考核。监狱组织考核组对照《百分考核表》对各单位党风廉政建设责任制目标完成情况逐条逐项打分，年终考核主要包括：
　　3.2.1自查。集中考核开始以前，各单位比照《百分考核表》，认真总结本单位党风廉政建设工作，撰写自查报告。
　　3.2.2考核组考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、座谈了解等形式，全面掌握各单位党风廉政建设工作，并从狱属单位领导班子廉政建设、廉政教育、责任制落实等6个方面逐项打分，统计考核结果。
　　3.2.3民主测评。对各单位组织考核时，要在其所属警察职工中对该单位党风廉政建设情况及班子成员个人廉洁自律情况进行无记名测评，测评结果作为参考依据。
　　3.2.4确定考核等级。综合上述情况，对各单位进行综合评价，确定考核等级，并据此提出奖惩意见。考核等级包括好、较好、一般、差。
　　4.其它考核事项
　　4.1狱属单位发生下列问题之一，取消受奖资格，并按照有关规定实行责任追究：
　　4.1.1警察职工违法被追究刑事责任或者劳动教养的；
　　4.1.2本单位警察职工严重违规违纪受党内严重警告或行政记大过以上处分的；
　　4.1.3发生其他问题，被社会公开爆光，影响监狱形象的。
　　4.2考核等级被定为一般或差，或在年终民主测评中“好”、“较好”得票率达不到80%的单位，取消该单位及其一把手评先资格。民主测评中“好” ……（未完，全文共1536字，当前仅显示976字，请阅读下面提示信息。收藏《廉政建设工作考核办法及评分标准》）