领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考

目录/提纲：……
一、存在的问题
一是领导班子年龄结构呈现出木桶型、疙瘩型的状况
二是部分结构型干部质量不高，公认度不够
三是部分年龄偏大的干部工作激情提前衰退
二、原因分析
三、对策和建议
一是打破干部的身份界限，在更大范围选拔干部
二是保障民主推举的真实性，让知情人选人
一是要树立“凭实绩用干部，关键岗位不照顾，适当注重综合平衡”的理念
二是用足用活“改任非领导”政策，为干部的合理调配腾出空间
三是加大干部交流力度
四是按照“上宽下严”的原则，确定干部任职的年龄界限
……

　　领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考
　　全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践，就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见、建议。
　　一、存在的问题
　　近年来，各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视的矛盾和问题。
　　一是领导班子年龄结构呈现出木桶型、疙瘩型的状况。当前，各级党政领导班子普遍存在年龄结构要么上下一般粗，基本上是“木桶”形状；要么“疙瘩”式分布不均匀，年龄扎堆、年龄老化、年龄断层的问题比较突出。在我市，市级党政班子14名成员平均年龄为44岁，全部是60年代出
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