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生成时间:2022/10/29 11:44:39

2006年1月9日□ 诚信为本依法_
××年，中国消费者协会的年主题定为“诚信、_”。这一主题把诚信建设与消费_有机结合起来，这是切实推进社会信用体系建设、促进社会主义市场经济健康发展的迫切需要；这一主题，顺应了时代潮流，反映了广大消费者的愿望。诚信：就是诚实守信，这是东方文明的精华所在；诚信：是人类一切交流活动的基石，所谓“人无信...
2006年1月9日□ 集团公司企务公开推进月活动总结
为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面贯彻落实《企务公开管理手册》，根据集团公司_委”专项工作会议和某矿司工会〔〕号文件精神，八月份在集团公司上下掀起了以“推进公开，广泛参与”为主题的“企务公开推进月”活动。这项活动的开展，不仅推动了集团公司企务公开工作的深入，而且提高了广大职工关心企业，...
2006年1月9日□ 职业经理人保质期与企业文化的关系
王先生原先是欧洲菲普拉公司化名中国公司的商务部经理，公司凭借其专业的经验和前瞻性的市场运作策略，已成为中国厨房小家电的领导品牌。由于业务上的关系，被一个客户介绍给也在国内市场经营厨房小家电的香港的朱老板。朱老板在大陆拥有多家工厂但苦心经营多年，其他业务蒸蒸日上而新德化名厨房小家电却毫无转机，年销售额...
2006年1月9日□ 管理实践：克隆母体的企业优生学
正如德国学者戈德伯格从太极八卦图中受启示，提出遗传基因的物质基础与阴阳假说。或许从宏碁系的演化过程中，可以印证周易哲学中的阴阳消长，至极而变，故生生不息，千变万化的道理。从企业优生学的角度来看，宏碁是一个难得一见的好母体，这个母体内每一次的冲突导致的两仪消长，催生了一个个带着优良基因的新个体：新宏碁...
2006年1月9日□ 企业应该关注多层次地绩效管理实施
为什么我们要关注三个层面的绩效？是否可以只关注某一层面的绩效——企业绩效、部门绩效或是员工绩效？答案当然是否定的。这三个层面的绩效是不可分离的，员工绩效是最基础的绩效，部门绩效是第二层面的绩效，是由员工绩效构成，没有好的员工绩效，就不会有好的企业绩效，依次类推，没有好的部门绩效，就不会有好的企业绩效...
2006年1月9日□ 成长指南成为卓越企业的六大过程
从优秀到卓越的蜕变过程绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮子不停转动，累积的动能愈来愈大，终于在转折点有所突破，一跃而过。这里的是指优秀，＋是指卓越。去年，一...
2006年1月9日□ 让企业跑起来白沙集团的简单管理
一个年利税贡献多亿的国有企业，一个离市场直接风吹雨打较远的内陆烟草企业，一个已经存活了近年，井有做“百年老店”梦想的企业，现在，正在倡导“简单管理”，试图削朦去肿，删繁就简，让企业时刻跑得起来，持久活得下去。月下旬，我们走访了白沙集团，与上至总裁、下至车间班组长共余位进行了面对面的交流和碰撞，逐渐梳...
2006年1月9日□ 诚信缺失、权威失落和应激现代化
年前，福州市为修建大桥，福州市政府向投资商承诺，保证在年之内从南面进出福州市的车辆全部通过新建大桥的收费站，如不能保证收费，政府偿还外商的投资，同时保证给外商每年的补偿。然而，随着政府决策的改变和城市建设的变迁，年后的今天，大批车辆绕道而行，使得投资大桥的外商通行费收入急剧下降。外商在投资前担心的事...
2006年1月9日□ 打击非法采矿经验材料
严厉打击非法采矿实现矿业经济持续健康发展各位领导、同志们：我们阳城县位于山西东南端，国土总面积平方公里，县境内矿产资源比较丰富，已探明各类矿产资源种，其中煤炭资源储量亿吨，白云岩储量亿吨。全县现有各类矿山企业个，××年实现销售收入亿元、利税亿元，利润亿元。我县历来重视矿业秩序的治理整顿工作，素有“基...
2006年1月9日□ 沟底村走资源生态一体化发展道路的调查报告
沟底村位于山西阳城县北留镇，东连泽州县，北依沁水县，西南与史山、皇城两村相邻。全村国土总面积公顷，其中耕地公顷，人口人。改革开放以来，该村凭借其优厚的地下煤炭资源发展经济，由贫困走向富裕。然而近年来，该村煤炭资源日趋枯竭，主要经济来源面临“干涸断流”的趋势，全村人民生存受到危机性的挑战。面对挑战，沟...
2006年1月9日□ 经理世界属于员工的管理理论
企业组织理论的着眼点是探讨如何通过有效的组织建设提高工作效率，激励员工的工作热情。效率是什么？是收益除以成本，提高效率就是想让投资者少花钱，多办事。这显然是为投资者着想。激励员工是什么？就是让你在工作中更卖力，最好是在公司想工作，回家也想工作，小时内工作，小时外也工作。而今天的企业文化甚至让人瞒着太...
2006年1月9日□ 基层内部轮训“农夫”是这样练出来的
在农夫山泉的销售队伍中，逐渐形成了一种独具特色的基层内部轮训制度。也就是说，在各个销售大区，城市经理给业务主管培训，业务主管给业务员培训，通过这样的基层培训，吸收好的经验，选拔发现优秀的基层培训师和培训教案在全国推广。“农夫”的培训理念认为，培训部的主要职责是建立行之有效的培训体系，而不是主讲。作为...
2006年1月9日□ 老板，别把组织命运“系”在自己身上
今年刚过完春节，有位民营企业老板高兴地告诉我这么一件事：以前每到过春节的前夕，他都必须亲自出马，凭借个人的老面子，疲于奔命于全国各地，到客户那里催讨应收款。用他自己的话来形容，每到年关就像猴子一般的急！可是，今年春节明显不同了，年前，他没出去一天，也没给老客户打一个催款电话，资金回笼却如愿似尝。让整...
2006年1月9日□ 危机管理实例剖析垃圾箱里抓“窜货”
刘强是公司的销售经理，他经验丰富，主管着公司所在的省城市场。公司是一家中等规模的饮料生产企业，为了做好本地的样板市场，针对省城的市场制定了一个极有竞争力的产品价格。同时，为了保护其它区域的经销商，公司坚决不容许跨地区销售，并在不同区域产品外包装和纸箱上都有特殊的标记。由于产品价格竞争有力，加上刘强操...
2006年1月9日□ 实用参考企业家如何提升多元化思考能力
第三，是在考虑一件事情、在设定一个目标、制定一个战略的时候，尽可能地把时间因素融化其中，考虑进去。多元化思考的三个层次先来看看第一层次。在考虑一个事物的更多因素时，我们要先知道一个前提，事物即是一个系统，且这个系统可能是很复杂的。事物与事物之间有着非常恰当、或者不恰当的关联性。这个关联性有时候会紧密...
2006年1月9日□ 摆脱尴尬“诚信”有价
有一个市的工商部门在对本市一些不讲诚信的企事业单位进行公开曝光制度之后，一批违法失信企业“榜上有名”，其中有一家“超市”被曝光后，很多消费者再也不光顾这家“超市”了。为避免损失，一些企业宁愿缴纳上百万元罚款，称只要不“曝光”就行但被拒绝。为此，不少“失信”单位只好“自觉”进行了整改，而广大消费者则得...
2006年1月9日□ 企业管理黄金定律（系列一）
⒉特色不特，优势无优。●古特雷定理：每一处出口都是另一处的入口。提出者：美国管理学家古特雷。点评：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。计划●列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。提出者：法国管理学家列文。点评：如果没有能力去筹划，就只有时间...
2006年1月9日□ 战略僵化——日本公司战略管理的反省
一度称雄全球的日本公司倘若不改变固守的传统竞争战略，那么它们也许会更长久地在僵化战略的阴影下阵痛。日立公司一度因为拥有一流研发技术的“日立制作所”而制造出了众多闻名全球的产品，包括发电站、自动电梯、半导体、家用电器和其他五花八门的电子产品。“！（引领未来！）”的广告语表明了它的非凡成就。但是，在年代...
2006年1月9日□ 管理点：企业家要是做选择题的高手
企业家战略家经济学家实战家做选择题的高手；因工作特点和思维方式的不同，决定企业各层面所扮演的角色各不相同：操作层扮演出问答题的角色，中层管理者扮演做问答题，出选择题的角色，而高层决策者扮演做选择题的角色。或者说，决策是选择的过程。在现代市场经济中，企业是最有效的经济组织。公平竞争，优胜劣汰，市场竞争...
2006年1月9日□ 关于进一步做好工会系统企务公开工作的意见
最近，集团公司_委下发了司_号文件《关于进一步贯彻实施企务公开管理手册的意见》，为了认真落实文件精神，经公司工会研究决定，在全公司工会范围内，进一步做好和规范各级工会组织的企务公开工作。现提出意见如下：一、公开的重要性企务公开工作是加强民主政治建设的重要举措，是促进企业_风廉政建设的有力手段，是依靠...
2006年1月9日□ 建立学习型企业文化
怎么把来自五湖四海的员工融合到一起，让他们共同为一个目标奋斗？只有依靠企业文化。文化，听来有些神秘，在我看来就是一群人共同的生活方式，或者共同的人生观和价值观。一个公司长什么样，很大程度上决定于领导者的意愿。换句话说，就是领导者要为企业文化的形成负责。同心共振道胜和夫在《京都陶瓷》里说：“成功从追求...
2006年1月9日□ 管理者，如何成为企业真正精神领袖
年，创维“陆华强事件”使企业受困一时，黄宏生悲情救市场；年初，天狮骆超出走，业内无数争战之声，李金元至今大伤元气……企业家和管理者，往往不能成为企业的“精神领袖”，甚至众多民营企业的老板成为员工的“众矢之的”，企业的凝聚力从何而来？企业文化如何建立？企业发展如何实现？企业的“精神领袖”，在企业内部有...
2006年1月9日□ 企业之间并购离国有企业还有多远？
作为资产交易的重要形式，企业并购是企业从产品经营向资本经营升级的有效手段。企业并购可以使存量资产得到合理流动，从而更好地吸引和盘活增量资产。国外直接投资是国际资本流动的主要形式，近年来，随着经济全球化的雏形渐具，企业并购已经在中占据绝对优势，比例高达以上。那么，企业并购离国有企业还有多远呢？由于国家...
2006年1月9日□ 旧村改造典型经验材料
我们县位于山西省东南部国土总面积平方公里有万人口个乡镇个行政村。县境内矿产资源比较丰富以探明各类矿产资源种其中煤炭资源储量亿吨白云岩储量亿吨。耕地总面积万亩，其中基本农田万亩。人多地少是我国的基本国情，我县这一问题更加突出。我县农村自然庄多达余个，建了新房不拆旧房在农村普遍存在，村庄占地浪费严重，“...
2006年1月9日□ 诚信，先从说话算数做起
所谓诚信，世人最基本的概念就是说话要算数，也即古人云“言必行，行必果”。一个人、一个单位、一个地方，若总是失信于人，那就是“狼来了”的重演。一位伟人曾说过这样一句话：“世界上怕就怕认真二字，共产_就最讲认真。”这里的认真，在某种意义上也包含对事业、对工作、对人民的诚信。无论做什么事，一时一事哄得了别...
2006年1月9日□ 关于申报专业技术资格的管理规定
根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：一、建立专业技术资格申报工作公开制度根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司...
2006年1月9日□ 内部营销与以人为本的企业文化
内部营销一方面诠释了以人为本企业文化的内涵，另一方面为以人为本企业文化的实施提供了营销技术和方法，将内部营销理论如内部营销调研、内部市场细分和营销组合策略等营销技术和方法运用于企业内部来实现员工满意，即是以人为本的具体体现。一、内部营销理论综述内部营销的起源和发展皆是建立在这样的假设下：满意的员工产...
2006年1月9日□ 企业文化的力量——对文化型企业的思考
世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。今年月，中华全国商业信息中心公布的年食品日用品市场报告及监测结果表明，年在进入强的领先品牌中，白酒个，啤酒个，果酒个，果酒、白酒分别增加了％和％，而啤酒则减少了％。这一结果...
2006年1月9日□ 什么是企业核心竞争力
世纪年代初，正是我国企业盲目多元化扩张后的迷惘期。这一管理理念引入中国时，引起了中国企业界对自身核心竞争力的审视和反思。深圳万科集团于年开始提出了企业经营做“减法”，把贸易公司、广告公司、百货业等非主打产业卖掉，专注于打造其在房地产开发方面的核心竞争力。时至今日，万科房地产已成为房地产业公认的名牌。...
2006年1月9日□ 也谈企业文化
企业文化的“种子”应该是从企业成立那天起就天然地存在，其成长和发展需要高水平的管理者来培养、引导，需要强调的是作为管理者，一定要花大力气来培养和引导企业文化，就算管理者不去引导和培养，企业文化会也仍然会不断“成长”，不过，这种无序“成长”的结果往往会和企业目标背道而驰，这种“无序”一旦发生在技术密集...

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