事业单位人事制度改革初探

目录/提纲：……
一、事业单位人事制度改革现状
二、事业单位人事制度改革中存在的主要问题
二、深化事业单位人事制度改革的主要措施
（一）、建立科学的分类管理_，为事业单位机制转换提供_保障
（二）、建立以聘用合同制为主要内容的竞争上岗机制
（三）、建立以岗位工资为主体的工资分配激励机制
（四）、建立职工“能上能下、能进能出”的人员流动机制
三、机制转换过程中应注意的问题
……

　　事业单位人事制度改革初探
　　
　　覃志杰
　　（环江县林业局广西环江 547100）
　　
　　摘要：事业单位人事制度改革的中心在于转换机制，要在建立科学的分类管理_的基础上， 积极建立以聘用合同制为主要内容的竞争上岗机制、以岗位工资为主体的工资分配激励机制和职工“能上能下、能进能出”的人员流动机制。
　　关键词：事业单位；人事制度改革；机制转换
　　
　　随着社会主义市场经济_的确立， 我国事业单位人事制度改革相对滞后，已成为一个亟待解决的问题。建立与社会主义市场经济相配套的人事管理_，是适应社会经济发展的客观需要，也是下一步人事制度改革的基本内容。从事业单位人事制度改革的现实来看，在建立科学的分类管理_的基础上，加快机制的实质性转换，是全面推进事业单位人事制度改革的基本方向。
　　一、事业单位人事制度改革现状
　　为健全事业单位的管理机制，增强事业单位的活力，事业单位在人事制度方面进行了一系列改革。经过较长时间的探索和实践，事业单位人事制度改革取得一系列积极成果，对于事业单位进一步深化改革，转换事业单位的用人机制，增强事业单位的活力起到了重要作用； 使事业单位的资源利用更加充分；促进了事业单位人才和社会人才的合理流动，人力资源开发利用得到进一步落实；分配制度也日趋合理。通过改革，昭示着国家进一步打破“ 铁饭碗”的坚定决心
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略948字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共7582字，当前仅显示2662字，请阅读下面提示信息。收藏《事业单位人事制度改革初探》）