关于石油企业技术人才培养情况

目录/提纲：……
一、技术人员的素质现状
（一）思想状态和职业道德方面
（二）文化知识方面
三是文化程度与技术等级不一致，呈技术等级越高文化程度越低
四是存在学历层次与个人实际能力和水平不一致
（三）专业知识和技能方面
二、专业技术人员培训存在的问题
（一）认识不到位
（二）缺乏系统的规划
（三）缺乏充足的培训经费
（四）动态管理工作没有跟上
三、石油企业专业技术人员培养途径
（一）注重思想、职业道德培训
（二）制定长远的人才培训规划
（三）实行分层次人才培训
（四）以满足生产需要开展人员培训
（五）教育培训多样性
……

　　改革开放以来，石油企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理_的影响，当前我国石油企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济_遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为石油企业面对的挑战性课题。
　　一、技术人员的素质现状
　　石油企业技术人员不仅在职工队伍构成上占有绝对优势，而且在企业生产建设中具有举足轻重的作用，技术人员是石油生产的主体力量，是物质产品和财富的直接创造者。所以技术人员素质如何直接影响着能否保证石油生产的正常进行，也决定着我国三大石油公司在国际石油市场中的兴衰成败。
　　（一）思想状态和职业道德方面
　　从总体上看，在企业深化改革、生产建设中，技术人员继续发扬大庆精神和铁人精神，工作上爱岗敬业、乐于奉献；技术上肯于钻研，不计报酬搞技术攻关；社会生活中遵纪守法，助人为乐，表现出较好的精神风貌。
　　不可否认，在一部分
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