公开选拔副科级后备干部实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、坚持原则
三、基本条件
四、竞争方式
五、组织领导及管理措施
（一）组织领导
（二）管理措施
六、相关要求
（三）竞选人员要按时参加，遵守竞选期间的规定和相关纪律要求
……
　　
　　为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。
　　一、 指导思想
　　以_理论和“_”_想为指导，全面贯彻落实_和_十七届_全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和文秘杂烩网人才支持。
　　二、坚持原则
　　1、党管干部的原则
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略560字，正式会员可完整阅读）……　
组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选；
　　5、口试。 口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。
　　6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。
　　7、人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。
　　五、组织领导及管理措施
　　（一）组织领导
　　为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下：
　　组 长：杜 磊 县委副书记
　　副组长：毛 杰 县委常委、县委组织部部长
　　王朝明 县政协副主席、县委统战部部长
　　成 员：尚明虎 县委党校常务副校长
　　黄俊峰 县委统战部副部长 、县z-教局局长
　　邓炳忠 县委组织部副部长
　　何礼洪 县委统战部副部长
　　黄殿荃 县纪委派出第五纪工委书记、县纪委干部室主任
　　董琼芬 县人大法工委主任
　　张 强 县人事劳动局副局长、县编办专职副主任
　　汤开伟 县委组织部干部科科长
　　刘红勇 县委组织部干部科副科长
　　领导小组下设办公室在县委统战部，由何礼洪同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。
　　（二）管理措施
　　1、对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇，由后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与中心工作等方式，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导，并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。
　　2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干部队伍中进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。
　　3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重 ……（未完，全文共2472字，当前仅显示1571字，请阅读下面提示信息。收藏《公开选拔副科级后备干部实施方案》）