医疗卫生系统改革工作汇报范文

目录/提纲：……
一、“五制”改革的主要做法
（一）院长竞聘制
（二）岗位责任制
（三）全员聘用制
（四）绩效工资制
（五）资格准入制
二、“五制”改革的成效
一是管理水平有了提升，业务范围不断拓展
二是职工工作积极性提高，发展动力增强
三是医疗服务进一步规范，群众受益明显
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　　为了进一步促进基层卫生事业的发展，从去年开始，全州卫生系统内全面推行以“院长竞聘制、岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制”为主要内容的乡镇卫生院“五制”改革。止目前，全州94所乡镇卫生院实行了“院长竞聘制”，占全州乡镇卫生院总数的74.6%，岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制工作已基本完成。“五制”改革的推行，冲破了旧思想的束缚，有效解决了乡镇卫生院发展的瓶颈问题，创出了一条全新的比较符合临夏州农村卫生事业发展的路子。
　　一、“五制”改革的主要做法
　　（一）院长竞聘制。在乡镇卫生院院长公开竞聘中，各县
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