论《劳动合同法》框架下对企业用工成本的控制—以南京市某食品科技开发有限公司为例

论《劳动合同法》框架下对企业用工成本的控制—以南京市某食品科技开发有限公司为例

中文摘要：2007年6月29日，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法于2008年1月1日起开始施行。《劳动合同法》的在制定以及颁布施行过程中可以说波折重重，原因就是这部法律牵涉到两个社会_的利益博弈，而这部法律大部分内容则是站在保护较为弱势的劳动者一方。而在颁布这部法律开始，很多企业都认为用工成本大大增加，甚至有媒体报道一些外资企业纷纷从我国撤资。但是，在《劳动合同法》已经颁布并实施这个既定的框架下，企业应当在合法合理的前提下积极应对，控制成本
关键字：劳动合同法；企业；控制成本

《劳动合同法》已经颁布实施两年多了，在这两年多的时间里，为了适应《劳动合同法》的规定，全国企业从理念、制度等方面下足了功夫，力求控制用工成本。笔者也亲自走访了南京市一家在控制成本方面做得比较成功的食品科技开发公司（下文简称A公司）。经过调研，笔者认为，控制用工成本可采用如下方法：
一、确保员工的稳定性
在《劳动合同法》实施后，法律对劳动者的保护大大的增加，同时，劳动者本身的_意识也明显加强，这样肯定的增大了用人的风险和难度。在这种环
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