《劳动合同法》构建和谐劳动关系的思考

目录/提纲：……
一、我国多元化用工制度的现状
二、新劳动合同法背景下多元化用工制度带来的变化
三、如何健全多元化用工制度
一是建立职级晋升激励机制
二是发挥好薪酬的激励作用
……
《劳动合同法》构建和谐劳动关系的思考

摘要：随着多元用工形式得到了越来越多单位的青睐，多元用工过程中产生的问题和矛盾也日益凸显出来，单位与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象。按照新劳动合同法的要求，健全多元化用工制度的基本措施包括：理清多元化用工的目的，根据业务发展的不同人员要求建立分层分类的用工形式，构建整体人力资源制度，建立针对多元化用工人员的长效激励机制，营造和谐、公平的企业文化。
关键字：多元化用工 新劳动合同法 和谐劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣的规定，使用人单位的用工方式再次成为各界关注的焦点。以前为了激活用工制度、降低用人成本、规避用人风险、提高人力资源管理效率，许多企事业单位逐渐打破单一的劳动合同制度和聘用合同制度，引入了劳务承包制、派遣制、事业单位公司制用工等多种用工方式。相对于单一的劳动（聘用）合同制度，这种多元化的用工方式具有相对的复杂性，并产生了一些经营、管理新问题。认真学习贯彻劳动合同法，妥善处理好不同身份劳动者之
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