企业管理论文：创业公司的人才激励机制初探

企业管理论文：创业公司的人才激励机制初探
摘 要
知识经济时代的到来，知识越来越成为决定企业发展和竞争成败的重要因素。作为知识的载体和创造者，知识员工更是企业提高核心竞争力、赢得和保持市场竞争优势的关键因素。目前，我国创业企业知识员工激励机制存在许多缺陷和问题，造成了知识员工流失严重，总体短缺的状况。所以，研究建立一个科学的激励机制，采取有效方法激励知识员工，具有一定的理论意义和现实意义。
本文在_激励理论、中国传统激励理论的指导下，从管理学、人力资源管理学、经济学、组织行为学、管理心理学等角度，利用系统分析、比较分析与综合归纳相结合、规范分析与实证调研相结合的方法，以西安、杨凌农业创业企业为实证调研对象，把对知识员工激励问题研究的触角延伸到农业创业企业领域。
本文在广泛吸取国内外众多有价值的观点和学术成果基础上，梳理和归纳创业企业知识员工激励因素及其作用规律。结合创业企业和知识员工的特点，对知识员工激励问题进行系统的研究，探究创业企业知识员工激励的具体方式，寻求建立知识员工激励机制的一般规律和激励知识员工的现实对策，期望对我国创业企业激励知识员工提供一些有价值的建议和参考。

关键词：创业公司；知识员工；激励机制

STUDY ON THE START-UP COMPANIES
TALENT INCENTIVE MECHANISM

ABSTRACT
With the arrival of the era of knowledge-driven economy,knowledge has becoming, above all,a vital factor in the success or failure of the modern enterprises development.Thus knowledge worker,being knowledge carriers and users,are the keys to prom
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