人事劳动局人事综合管理科2010年度述职述廉报告

目录/提纲：……
一、规范程序，着力推进“阳光人事”
一是严格考录工作，进一步优化公务员队伍结构
二是严格招聘工作，确保事业单位招聘（选调）人员的素质
三是健全制度，促进人事工作规范有序运行
二、积极稳妥，不断强化人事管理和服务工作
一是有序推进事业单位参照公务员管理审批和登记工作
二是努力做好事业单位岗位设置管理工作
三是认真做好企业军转干部解困维稳工作
四是规范事业单位聘用人员合同的管理
五是积极为办事者提供服务
三是加强考核培训，激发干部队伍的生机与活力
一是严格落实考核机制，有效激发干部队伍的活力
二是加强镇（街道）、区级机关目标管理考核工作
一是突出量化评分，扣分和加分依据充分，避免人为主观意断
二是合理分组，严格考核，确保标准统一
三是务实有效地开展公务员培训，提升公务员的执政能力
四、自觉接受监督，保障人事工作在阳光下运行
五、加强自身素质，提高拒腐防变的能力
……
人事劳动局人事综合管理科2010年度述职述廉报告

　　区人事劳动局人事综合管理科主要承担全区行政机关、事业单位人员的招考、调动、培训、绩效考核及目标管理、军转干部安置和事业单位人事制度改革等工作。一年来，我们在局党组的正确领导下，以开展“转作风、优环境”专项活动为契机，以创建“五型机关”为目标，紧紧围绕全局中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部廉洁自律各项规定，全力打造“阳光人事”服务品牌，努力践行“热情服务、公平公正、规范有序、清正廉洁”的工作目标，勤政廉政能力不断增强，各项工作迈向新台阶。具体述职述廉报告如下：

　　一、规范程序，着力推进“阳光人事”。

　　一是严格考录工作，进一步优化公务员队伍结构。始终坚持“凡进必考”和人员调动“出宽进严”的原则，严格实行考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，确保招考工作的公正性和科学性。今年圆满完成司法局、公安分局、体育局等全区三批次66名公务员的计划编制、报名、资格审查、考试、录用工作。上半
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