乡镇2011年度目标考核实施细则

目录/提纲：……
一、党建工作（8分）
二、武装工作（4分）
三、计划生育工作
四、社会事务管理工作
1、城乡社会救助（2分）
2、资料报送（1分）：迟报1天扣0.1分
五、新农合及城镇医疗保险（6分）
六、普法、综治、维护_
2、安全工作
七、劳务输出工作（4分）
1、劳务输出任务：3.5分，以镇下达任务为考核基数
八、农业及农业结构调整（15分）
1、村级财务（4分），以镇帐镇管，双代管具体要求进行考核
九、生猪发展经营
2、协税护税工作（1分）（以国地税部门统计数为准）
十、村级公路建设（2分）
1、完成县下达的公路建设任务计2分，未完成按比例计分
2、村级公路经县交运局验收质量不合格，不但不得分，另外倒扣目标分2分
十一、城乡环境综合整治（9分）
十二、新农村建设（6分）
十三、民生工程（2分）（重点考核“一事一议”工作）
十四、森林管护（2分）
1、森林管护1.5分
2、上报表册：0.5分
十五、中心工作（5分）根据具体情况计分
4、年度考核实行末位责任追究制
……
2011年度目标考核实施细则

各村（社区）党支部、村（居）民委员会：
2011年镇党委、政府对各村（社区）年度各项目标任务考核实行100分计分制，全年各项工作考核共设4个等次，分别设特等奖和一、二、三等奖。总得分在100分以上的第一名为特等奖，只评一个；得分在99分以上（含99分）为一等奖；得分在98分以上99分以下的（含98分）为二等奖；得分在97分以上98分以下的（含97分）为三等奖。得分在93分以上97分以下的（含93分）不奖不罚；得分在93分以下的按满分100分分值每少一分扣减村年度村组干部务工补助总额的1％。特等奖奖村集体4000元；一等奖奖村集体3000元；二等奖奖村集体2000元；三等奖奖村集体1000元。镇干部年度考核与村同步考核，实行同奖同惩，考核金额为每人5000元（干部的津补贴工作津贴部分；每分值=总金额÷平均分*5000）按驻村得分分值计发，未驻村的干部拿驻村干部考核的平均数。全年考核共15大项，具体如下：
一、党建工作（8
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