我市人才队伍建设现状的调查与思考

目录/提纲：……
一、我市人才队伍建设现状
（一）人才队伍现状
（二）人才工作成绩
1、公选人才实现新突破
2、招才引智呈现新亮点
3、人才培养取得新进展
二、我市人才队伍存在的问题及原因
（一）主要问题
1、人才总数相对不足
2、人才分布不尽合理
3、高层次人才短缺
4、人才流动矛盾尖锐
5、公务员年龄结构偏大
6、事业单位近亲“繁殖”现象存在
（二）主要原因
1、观念制约
2、_制约
3、经济制约
三、我市人才队伍建设的思路与对策
1、更新观念，树立科学人才观
2、强化培训,想方设法育人才
3、创新机制，广开门路引人才
4、深化改革，不拘一格用人才
5、齐抓共管,优化环境聚人才
……
实施人才强市战略 服务**跨越发展
对我市人才队伍建设现状的调查与思考

一、我市人才队伍建设现状

（一）人才队伍现状

1、党政人才队伍构成情况：全市各党政机关在编在岗人员2368人，其中,本科以上学历的有702人,占29.65%;大专学历的有1042人，占44%。

2、事业单位人才队伍构成情况：全市共有事业单位人才9445人，其中教育教学人才4052人，占42.9%；医卫专业人才1046人，占11%;农、林、水、牧、渔人才1985人，占21%；建设系统人才592人，占6%。

3、专业技术人才队伍构成情况：全市共有专业技术人员6279人，其中高级职称418人，占6.66%；中级3863人，占61.5%; 初级1998人，占31.8%。

4、技能型人才队伍构成情况：全市共有技能型人才2839人，其中初级工967人，占34%; 中级工1260人，占44.5%;高级工596人，占20.9%; 技师16人，占0.6%。

（二）人才工作成绩

近年来，市委、市政府加大了人才工作领导力度，先后制订了一系列有利于人才工作的优惠政策，进行了一
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