如何实现非公企业劳资双赢（工会征文）

目录/提纲：……
一、“不顶”“不拐”是前提
（一）“双维”，是工会的立足点
（二）沟通，是工作的切入点
（三）探索，是工会工作的着力点
一是协商对话法
二是感情融通法
三是劳资交流法
四是矛盾化解法
五是活动凝聚法
二、“有为”“有位”是基础
（一）引导员工敬业，为企业发展献力量
（二）围绕经营决策，推动企业经济发展
（三）注重企业文化，提高职工综合素质
（四）实行亲情化管理，增强职工的归属感
三、“三权统抓”是重点
（一）维护职工经济利益不动摇
（二）维护职工民主权利不放松
（三）维护职工文化权益不忽视
……
劳资双赢是非公企业工会工作的重头戏

随着改革的深入发展，非公有制经济成分在我国的市场经济体系中所占的比重越来越大。**市做为振兴东北老工业基地的龙头城市，外商投资企业相对集中、非公经济占国民经济比例比较大，劳资关系正在发生着深刻的变化，如何针对新时期工会工作特点，提高非公企业工会_工作水平，实现劳资双赢的良性循环，是当前工会工作面临的新课题。笔者在工运理论粗浅理解的基础上，结合对大东区部分非公企业工会工作状态的调研和本人工会工作实践，就如何实现非公企业劳资双赢的问题，谈谈个人认识。

一、“不顶”“不拐”是前提

不顶是指工会工作不能拿着维护职工利益的“尚方宝剑”与企业经营者、企业中心工作顶着干；不拐是指工会工作不能因遇到阻碍干扰就拐向非工会主题工作。

（一）“双维”，是工会的立足点

大东区内非公企业大部分是外资、民营、股份制和国有改制企业，具有确切的雇佣和被雇佣劳资关系特点，劳资双方关系明晰。在新环境下，非公企业工会就必须要通过依法维护职工合法权益，创造和谐宽松的工作环境，构筑和谐稳定的劳动关系，建立起互相尊重、互相理解、相互配合、相互促进的劳资双方关系的利益共同体，最大限度地把广大职工的积极性和创造性保护好、调动好、发挥好，为企业的兴旺发达、快速发展做出贡献，达到共赢。只有实现
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