浅谈对报社印刷企业人力资源管理论文3

浅谈对报社印刷企业人力资源管理的分析

【摘要】文章通过对当前的具体形势和报社人力资源的现状分析，提出了报社企业人力资源管理的管理策略。
【关键词】报社 人力资源 管理

近几年来，随着中国加入世界贸易组织，中国社会进一步加大了对外开放的力度，使得国内媒体面临的外部社会环境也在悄悄地发生着深刻的变化。如何应对这种社会变迁，成为国内媒体必须正视的重大战略课题。本文尝试从人力资源管理（HRM）的角度，提出一些思路，权作抛砖引玉。
一、提高岗位和人才的专业化程度是当务之急
毫无疑问，一切竞争归根到底是人才的竞争。而人才能够发挥的作用，对单位来说就是人力资源。人才的水平高低，一个重要的衡量维度，就是他的专业化程度。对一个单位来说，最有效地提供精神、物质等各方面条件，让人才发挥他的专业优势，通俗地说，就是要让现有每个岗位上的人，都发展成为该领域的专家（行家里手），可以说是最根本的人力资源管理之道。
中国人民大学新闻学院的新闻传播研究所所长陈力丹教授在一篇文章中写道：“许多媒体需要的不是万金油式的新闻传播学毕业生，而需要各种
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