企业工人技术等级评聘管理办法

目录/提纲：……
一、定义
二、适用范围
三、评定原则
1、坚持严格评审、评聘分开、薪随岗变的原则
2、坚持个人自主申报的原则
3、对于技师、高级技师聘任实行比例限额控制的原则
4、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则
四、评定委员会组成
五、评审岗位工种、等级及评审时间
六、申报条件
七、评审材料的申报
2、申报技师、高级技师，所需材料(1)申报材料及证件
八、评审程序及评审标准
3、技师、高级技师评审程序(1)集团评审委员会下发评审通知
九、评定结果的应用
十、有关事项
3、本办法由集团人力资源部编制，集团评审委员会审定
4、本办法自颁布之日起施行
……
**集团工人技术等级评聘管理办法

为了加快公司技能型人才的培养，加强工人培训考核工作，鼓励工人立足本职，岗位成才，充分调动工人的工作热情和积极性，全面提高一线工人的综合素质，促进提高工作生产效率和质量，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，结合公司实际情况，制定本办法。
一、定义
本办法所述“工人技术等级”是指由公司工人技术等级考核评定委员会按照本办法规定程序经严格考评合格后，并按评定后的等级予以聘用的一线技术岗位。
二、适用范围
本办法适用于众兴集团公司及各事业部生产单位一线有关岗位操作工人，且在聘用期间有效。
三、评定原则
工人技术等级考评参照国家标准，结合公司生产特点，严格考评，保证质量。
1、坚持严格评审、评聘分开、薪随岗变的原则。
2、坚持个人自主申报的原则。凡在集团公司各生产单位从事有关技术岗位的一线工人，符合本办法规定的申报条件的，均可参加考评，经考核、评审，获得相应的技术等级资格后，按照相应岗位予以聘任。
3、对于技师、高级技师聘任实行比例限额控制的原则。聘用初级工、中级工、高级工不限制名额，聘任技师的比例限额控制在操作岗位上技术人员总数的百分之十以内。聘任
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