推行“直通车”办法建立基层干部培养链

目录/提纲：……
一是明确用人导向
二是用“竞争扩容”选干得好的人
三是健全基层干部“培养链”机制
一是用民意印证胜任潜力
二是严格步骤不让“老实人”吃亏
三是创新选拔方式扩大群众参与权
一是用监督制约“全覆盖”防止拉票
二是考试、考核、考察评价全程量化防止偏见
三是将全程公开、阳光操作贯穿始终防“暗箱”操作
……
推行“直通车”办法
建立基层干部培养链

温州市鹿城区按照“能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔”的思路，积极探索干部“一线培养法”。在今年5月份启动的竞争性选拔街道（乡镇）副职领导干部工作中，坚持面向基层用人导向，探索试行“直通车”办法，街道党工委和乡镇党委对本单位初审合格的报考人员，可推荐1人免于笔试，直接进入面试，解决干得好“考”不好的矛盾，着力从基层选拔真正实干人才。

一、坚持德才兼备，树立重视基层、倾向工作一线的用人导向这次竞争性选拔干部是我区贯彻党的十七届四中全会提出的“把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线”要求，结合鹿城实际，从整体上谋划全区城乡干部队伍布局优化所作的一次实践创新。一是明确用人导向。将今年竞争性选拔干部的对象重点向街道（乡镇）工作人员和下派到街道（乡镇）的农村、企业工作指导员倾斜，坚持从基层
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