某区推荐领导干部实行分类分析和量化评价的做法和成效

既尊重推荐民意 又避免“简单以票取人”
——龙湾区推荐领导干部实行分类分析和量化评价

龙湾区在科学选人用人的过程中，进一步探索干部初始提名工作，探索制订了《领导干部民主推荐分类分析与量化评价办法（试行）》，采用“多票制分类推荐、定量化权重分析、系统性综合评价”的方式，对民主推荐结果进行去粗取精、去伪存真的分析研究，确保民主推荐结果的科学性和真实性，为科学选人用人提供准确的依据。自2010年初以来，已经采用该办法确定了35名考察对象。

一、主要做法

1、多票制分类推荐：让知情人投知情票
推荐工作中一些干部群众对民主推荐工作重视不够或对推荐对象知情度不高，特别是在一些干部人数较多的大单位，一些干部群众行使自己的民主权利比较盲目随意，往往存在许多空白票，造成最高得票率过低。
因此，必须科学合理界定民主推荐主体，让知情人投知情票
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