县人力资源和社会保障事业“十一五”时期成就和“十二五”发展规划

目录/提纲：……
一、“十一五”时期的主要成就
（一）人事人才步入规范管理，人才素质得到进一步提高
（二）就业再就业工作卓有成效
（三）依法行政，规范执法，劳动关系和谐平稳发展
（四）社会保险覆盖面不断加大，社会保障能力不断提高
二、“十二五”期间面临的形势
（一）“十二五”面临的挑战
（二）“十二五”面临的机遇
三、“十二五”期间的指导思想和主要目标
（一）指导思想
（二）主要目标
四、“十二五”期间的重点建设项目
五、实施“十二五”规划的主要保障措施
（一）加强人才队伍素质建设，创新人才管理机制，为人才创业发展服好务
（二）实施积极的就业政策，努力促进就业
（三）大力实施各种社会保险制度，加快完善覆盖城乡的社会保障体系
（四）依法保障劳动关系双方的合法权益
（五）落实责任，强化监督，确保目标任务的完成
……
县人力资源和社会保障事业“十二五”规划

“十二五”时期，是我县深入实践科学发展观、全面落实党的十七大提出的战略目标的重要时期，也是把我县建成铜仁西部和乌江中下游经济文化中心、完成撤县建市指标的关键时期。人力资源和社会保障事业健康稳步发展，对实现思南的宏伟目标具有十分重要的作用，也是思南经济社会发展中不可分割的重要组成部分。现根据我县经济社会发展现状及未来发展趋势，结合人力资源和社会保障事业发展特点，按照《思南县国民经济和社会发展第十二五规划编制方案》编制本规划，对未来五年我县人力资源和社会保障事业的指导思想、主要任务、发展重点和保障措施进行明确，这是指导我县“十二五”期间人力资源和社会保障事业发展的纲领性文件。

　　一、“十一五”时期的主要成就

　　（一）人事人才步入规范管理，人才素质得到进一步提高。

　　围绕人才强县战略目标，着力抓好培养、吸引、使用和激励人才四个环节。一是强化对人才队伍的能力素质培训，针对公务员队伍开展了通用能力、突发事件应对法、信息化与电子政务培训和任职培训；针对专业技术人员开展了职业道德、计算机和初任培训以及继续教育；二是按照国家政策，实施了收入分配制度改革，理顺了干部职工的工资制度，规范了干部职工的津补贴，在事业单位稳步实施绩效工资；三是按照《干部选拨任用条例》，大胆使用了德、才兼备、群众信得过的
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