集团公司人事管理制度2

目录/提纲：……
1、本公司所有员工均实行竞聘上岗
4、对竞聘管理岗位人员，由组织部门、人力资源部对其进行资格审核
7、一般职员，其学历、年龄、专业技术职务等条件，符合职务要求
1、员工的调入，必须有董事长、总经理的签批，方可办理调入手续
2、员工的调入须按国家人事调动的有关规定办理
2、资料归档要及时，完整无缺
3、要求查阅档案时，须经领导批准后方可查阅，查阅时未经批准不得改写
4、指导基层单位做好对专业评聘任工作
5、做好职称档案的分类管理工作和各项服务答疑工作
5、培训的范围要从实际出发，做好岗前培训、转岗培训、在岗培训
6、鼓励员工参加与本岗位有关的业余学习，走自学成才之路
4、临时员在公司工作期间，其待遇和其他事项按公司条款执行
5、临时人员的考勤、出差比照正式员工办理
2、不到内退年龄的要有医院的诊断或州劳动局的劳动鉴定审批表
3、经主管经理批准，各分公司主管领导批准
4、由人力资源部研究后批准
6、凡是工伤鉴定后，要求内退的，均按国家规定执行，特殊情况除外
3、对应聘的人员要认真审核，严格把关，有下列情节者，不得录用
5、录用期间如有违法违纪现象由此造成后果，其本人承担全部责任
6、其他事项按营销政策执行
5、员工陪同亲友进入厂区或办公区，须办理入厂登记手续后方准进入
6、员工出入有携带物品者，警卫要严格检查
2、团体来宾参观时，须由有关单位……

集团公司人事管理制度2

第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、调迁、服务、给假、出差、考核、奖惩、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条 本公司自董事长、总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规定各项制度。

第二章 人力资源
第五条 人事聘用管理规定

1、 本公司所有员工均实行竞聘上岗。

2、 集团公司各级员工均以学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作岗位为原则，但特殊需要时不在此限。
3、 员工的聘用，根据业务需要，由总经理授权人事主管部门统筹计划，上报总经理批准。
4、 对竞聘管理岗位人员，由组织部门、人力资源部对其进行资格审核。

5、 副总经理以上职位，心须具备大专以上学历，中级以上职称，具有5年以上的生产、经营、技术管理工作的经验。

6、 中层管理者，必须具备大专以上文化水平或中级以上技术职务，年龄在45周岁以下，身体健康，具有三年以上的生产、经营、技术管理工作的经验。（其它按中层管理都管理暂行条例执行）
7、 一般职员，其学历、年龄、专业技术职务等条件，符合
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