实施人才战略 为经济跨越式发展提供人事人才保障

目录/提纲：……
四是人才工作投入不足，没有用于人才工作的专项经费
一、做好党政管理人才的培养和引进
二、以项目引进和培养人才，用事业留住人才、吸引人才
三、对人才引进方式方法上要有新突破
四、建立开放的人才选拔机制
……
实施人才战略 为经济跨越式发展
提供人事人才保障

市 委 组 织 部 副 部 长 ***
市人力资源和社会保障局局长

二0一一年三月

我市人事人才工作经过多年发展，已经初步建立起了一支规模较大、门类较全、结构日趋合理、整体实力不断增强的人才队伍。截止目前，我市（市属）专业技术人员达到***人（高级***人，其中正高***人，中级***人，初级****人）；党政管理人才****余人。但随着我市经济发展不断增速人才不足的问题也不断显现。第一是人才有效的供给不足；第二是人才的结构不尽合理,人才结构与产业结构失调，行业分布不均；第三是具有一专多能的复合型人才、精通理论与实践的专家学者，能够独挡一面的技术型、科技型人才严重匮乏；第四是人才工作投入不足，
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