治庸问责效能建设工作2012年半年总结

目录/提纲：……
一、基本情况
一是领导重视
二是落实到位
三是体现特色
四是突出重点
五是立足长效
二、主要做法及成效
（一）加强思想教育，增强责任意识
（二）强化组织领导，建立长效机制
（三）突出问题导向，认真整改落实
一是开展自查自纠
三是面对面查摆问题
一是思想不够解放
二是服务不够主动
三是能力不够适应
一是进一步增强宗旨意识，促进经济发展方式转变
三是切实加强干部队伍建设
四是坚持求真务实，不断转变工作作风
五是强化内控机制建设，切实加强党风廉政建设
（四）强化检查考核，严格实行问责
三、存在问题及下一步工作打算
……
治庸问责效能建设工作2012年半年总结

2012年上半年，根据区委政府统一部署，我局强力开展治庸问责深化机关效能建设，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力解决干部队伍中存在的"庸懒散软"问题，促进了机关精神面貌改观，干部作风改变，服务效能提升，发展环境改善，达到了治庸问责工作的预期目标。现将我局机关治庸问责工作总结汇报如下：

　　一、基本情况

　　治庸问责工作启动后，我局高度重视，将其作为当前一项重大政治任务，放在重要位置，精心组织部署，认真完成了阶段性的工作任务。一是领导重视。局长王冬梅亲自领导，全程推进，多次召开会议研究布署治庸问责工作。二是落实到位。做到了工作机制、动员部署、学习宣传和工作推进"四落实"，较好地完成了区治庸问责领导小组部署的各项工作任务。三是体现特色。我们根据行业特点和机关实际，开展"自查自纠"、"民主评议政风行"、"机制制度建设"、"谈心谈话"、"
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