关于提升领导干部执行力管理问题的思考

关于提升领导干部执行力管理问题的思考

古人云：行胜于言。执行凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着能力和水平。所谓执行力，简单地说就是按质按量按时地完成工作任务的能力：对于广大领导干部来说，执行力就是贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，以及上级的决策部署、决定决议、指示意见、规划方案等，从而实现战略日标和任务的能力。
执行力是执政能力的重要体现，推动经济社会和各项事业科学发展，既要有科学正确的决策、政策，更要有坚强有力的领导执行力。执行力是一种工作态度、精神状态，是一种思想作风、工作作风，也是党性修养的具体体现，是促进发展的推动力，是抓工作落实的能力，是贯彻落实科学发展能力、务实创新能力、驾驭复杂局面能力的集中体现。各级领导干部要站在对人民、对历史、对党的事业负责的高度，充分认识提升领导干部执行力是加强党的执政能力建设的内在要求，是在新形势下完成新任务的有力保证，是提高机关效能的重要途径，切实增强贯彻落实各项决策部署的自觉性和坚定性。温家宝总理指出：
“执行力是政府工作的生命力。执行力弱，政令不畅，有令难行，甚至有令不行，政策落实就町能出现‘雷声大雨点小’的状况，也会使政府的公信力受到损害。”这充分说明了执行力的极端重要性，也说明了加强执行力建设的现实紧迫性。

一、领导干部的执行力是决定事业成败的关键因素

三分决策，七分执行。现代管理学认为，领导者的职责必须由注重决策向注重执
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