试论当前招工难和就业难现象的原因及对策

目录/提纲：……
一、“招工难”和“就业难”现状分析
二、“两难问题”原因分析一、求职者自身因素
二、企业因素
3、目光短浅不愿花钱培训
三、社会因素
一、政府部门层面
二、用工单位层面
三、劳动者自身层面1、提高自身素质增强自身就业能力
……

试论当前招工难和就业难现象的原因及对策

提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。这里只复制粘贴部分内容或目录（下面显示的字数不代表全文字数）,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。

摘要

“招工难”和“就业难”是当今社会两大焦点一方面求职者难以觅到合适的岗位另一方面企业难以招到合适的员工。“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。既有“招工难”何存“就业难”一般意义上这种看似悖论的现象不应该出现可它确确实实地存在并继续是何原因又如何破解这正是本文要讨论的问题。
关键词招工难就业难原因对策近年来随着我国市场经济的不断发展企业改革力度不断深化许多企业出现了“招聘员工难”的问题致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。而另一方面“求职就业难”的现象也十分突出高校毕业生、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。一边是“招工难”凸显着劳动力的“匮乏”一边却是“就业难”似乎在告诉世人中国劳动力的“过剩”这种“悖论现象”看起来是两个问题其实是一个问题看起来矛盾其实是统一的两者之间存在着密不可分的联系折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象反映了就业市场供需之间的结构性不平衡1。因此科学地分析“招工难”与“就业难”产生的原因并采取积极地应对措施从
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略914字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共7309字，当前仅显示2566字，请阅读下面提示信息。收藏《试论当前招工难和就业难现象的原因及对策》）