公司工作业绩考核实施意见

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容：
三、考核办法：
四、考核细则与计分办法
（一）、土地承包费的收缴工作（5分）：
1、土地承包费收缴需达100%
（二）、生产资料供应工作（6分）：
（三）、农业生产组织工作（43分）：
二是鼓励深耕，打破犁底层，增加耕作层深度，单位每耕翻或深松500亩加1分
（四）、联合承包体推进（8分）
（五）高效种植、高效畜禽养殖业发展工作（此项不扣分，作加分考核）
（六）、安全生产工作（3分）：由安全部门考核计分
（七）、党的建设与社区管理等工作（30分）：
1、党的建设工作（8分）：详见政治文明考核细则，由*具体考核
2、工会工作（6分）：详见工会工作考核细则，由工会具体考核
3、宣传报道等工作（4分）：详见宣传思想工作考核细则，由党办具体考核
5、信访工作（3分）：详见信访工作考核细则，由*信访办具体考核
7、计划生育工作（3分）：详见计划生育工作考核细则，由计生办具体考核
（八）其它工作（5分）
五、管理人员的年薪构成
（一）、管理人员实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪和奖励三部分构成
六、本规定解释权归*人力资源部
……
公司工作业绩考核实施意见
2012年度公司全年工作业绩考核实施意见

各部室：
为进一步建立管理人员激励和约束机制，调动管理人员创先争优的积极性，提高农业生产水平和产业化水平，加快现代农业发展步伐，本着公开、公平、公正的评价及合理的价值分配原则，现对各单位管理人员提出如下考核意见。
一、考核对象
各级管理人员。
二、考核内容：
围绕土地承包费收缴、联合承包体示范推进、生产资料统管、种子生产、稻麦单（总）产、阶段性生产技术措施到位、产品统管、基层党组织建设等方面。
三、考核办法：
对农业*实行百分制计分考核，平时由*进行跟踪考评，次年元月底前由分公司及相关部门组织考核，经考核后，按分数高低排列次序，并将此作为考核结果兑现，同时还作为年终总结表彰依据之一。
四、考核细则与计分办法
（一）、土地承包费的收缴工作（5分）：
1、土地承包费收缴
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