毕业论文：企业员工绩效管理（广东立胜电力工程有限公司为例）

目录/提纲：……
一、绪论………………………………………………………………3
（一）研究背景及目的…………………………………………………3
（二）选题研究方法……………………………………………………4
二、广东立胜电力工程有限公司概况…………………………………5
（一）立胜公司的概况与特点…………………………………………6
（二）立胜公司现有绩效管理现状……………………………………6
（三）立胜公司绩效考核的内容和标准………………………………7
三、广东立胜电力工程有限公司绩效管理存在的问题及分析………9
（一）立胜公司管理存在的问题………………………………………9
四、广东立胜电力工程有限公司绩效管理存在问题的解决对策…13
五、结论………………………………………………………………17
六、参考文献…………………………………………………………18
一、绪论
（一）研究背景及目的
（二）选题研究方法
（三）研究结构和内容
二、广东立胜电力工程有限公司概况
（一）立胜公司的概况与特点
（二）立胜公司现有绩效管理现状
（三）立胜公司绩效考核的内容和标准
（四）立胜公司绩效考核的主体、方法和程序
1、考核的主体员工的考核主体为上级领导
三、广东立胜电力工程有限公司绩效管理存在的问题及分析
（一）立胜公司绩效管理存在的问题
（二）存在问题的原因分析
四、广东……

本科毕业论文

企业员工绩效管理
——广东立胜电力工程有限公司为例

专 业 人力资源管理
所属层次 本 科
所属年级 2008秋
学 号 W440308223770001
学生姓名 黄 俊
指导教师 刘善敏

2010年11月
目 录

目 录……………………………………………………………………1
摘 要……………………………………………………………………2
关键词……………………………………………………………………2
一、绪 论 ………………………………………………………………3
（一）研究背景及目的…………………………………………………3
（二）选题研究方法……………………………………………………4
（三）研究结构和内容…………………………………………………4
二、广东立胜电力工程有限公司概况…………………………………5
（一）立胜公司的概况与特点…………………………………………6
（二）立胜公司现有绩效管理现状……………………………………6
（三）立胜公司绩效考核的内容和标准………………………………7
（四）立胜公司绩效考核的主体、方法和程序………………………7
三、广东立胜电力工程有限公司绩效管理存在的问题及分析………9
（一）立胜公司管理存在的问题………………………………………9
（二）存在问题的原因分析
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