制约人才工作的问题研究及对策思考

目录/提纲：……
一、从我县情况看
一是建立完善了“党管人才”工作机制
二是提出了“人才强县”规划目标
三是组织部门发挥自身职能，在人才工作上直接办了三件实事
四是探索了对企业人才服务的新路子
二、制约人才工作的几个障碍
（一）环境障碍
一是以人为本理念不强
三是人才自身的观念落伍
（二）_障碍
一是人才管理机制僵化
二是人才流动活力不够
三是人才评价手段单一
（三）经济障碍
一是待遇收入差异
二是生活环境差异
三是政府投入差异
三、对策与思考
……

　　近年来，按照党管人才原则，各级组织部门积极创新思路、创新_、创新举措，在加强人才工作和人才队伍建设上进行了有益探索，丰富和拓展了“党管人才”的内涵。
　　一、从我县情况看
　　一是建立完善了“党管人才”工作机制。成立了由县委书记任组长的人才工作协调小组，建立了人才工作联席会议、领导小组议事和人才工作监督考核等制度，明确了各成员单位的职责分工，在全县形成了由县委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职、协调配合、群策群力的人才工作新格局。
　　二是提出了“人才强县”规划目标。对全县人才队伍建设情况进行了摸底调研，建立了《全县中高级人才、农村实用人才库》，研究制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，提出了“人才强县”战略目标，明确了今后全县人才工作的各项任务。
　　三是组织部门发挥自身职能，在人才工作上直接办了三件实事。（）为*名县级拔尖人才提供了津贴待遇，由以前每人每树立了“四尊”导向，营造了良好
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