总工会机关作风建设四项制度

目录/提纲：……
一、指导思想
二、选拔任用原则
三、选拔任用条件
四、选拔任用资格
五、选拔任用程序
4、讨论决定拟任人选应由党组集体讨论研究，并作出任命决定
六、选拔任用纪律
1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部
5、不准在选举中进行违_的纪律、法律规定和有关章程的活动
七、后备领导的确定和培养
八、提升职务干部的人选范围及考察程序
1、提升副科级领导的人选应在科级后备干部中产生
九、干部任免和谈话
2、党组决定提拔的干部，要行文下达任命、任职公文
十、新任领导干部试用期
一是反向量化评“德”
二是多种形式察“德”
三是综合分析用“德”
三、各科室必须按照效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位责任制
四、岗位责任制制定应遵循以下原则：
（一）因事设岗、职责相称
（二）权责一致、责任分明
（三）任务清楚、要求明确
（四）责任到人、便于考核
五、领导岗位既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作
七、岗位责任制的内容，主要包括：
（一）各科室的主要职责
（二）具体岗位的设置及其职责
一、区总工会关键岗位干部人员，工作要有计划性、系统性，保证工作有条不紊、紧张有序地进行
二、工作实行分工负责、归口……
总工会机关作风建设四项制度

区总工会任用德才兼备干部的制度
为完善干部选拔任用制度，加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合工作实际，制订沈河区总工会领导干部选拔任用管理制度如下。
一、指导思想
领导干部选拔任用坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党管干部，从严治党的方针，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，有利于促进和推动监督工作。
二、选拔任用原则
1、遵守党管干部任人唯贤、德才兼备的原则；
2、坚持民主集中制，公开、平等、竞争、择优的原则；
3、贯彻群众公认、注重实绩，依法办理的原则；
三、选拔任用条件
1、具有履行拟任岗位职责工作能力，具有履职所需的马列主义、_思想，_理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，与时俱进，工作讲政治、顾大局。
2、有强烈的革命事业心和政治责任感，有一定实践经验，有胜任领导工作的组织和协调能力，文化水平和专业知识，党性觉悟，群
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略867字，正式会员可完整阅读）……　
酿人选
在拟任人选决定前，应在党政班子等有关人员中进行充分酝酿，必要时征求上级条线业务部门的意见。
4、讨论决定
拟任人选应由党组集体讨论研究，并作出任命决定。党组讨论决定干部任免事项，必须要有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手表决以及无记名投票方式进行表决，超过半数同意才能形成决定。对决定拟任的干部，党组要指定专人对其进行谈话，并按规定及时向上级组织（人事）部门上报备案。
六、选拔任用纪律
1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇。
2、不准临时动议或以领导圈阅个人决定等形式，代替党组集体讨论决定干部任免。
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部。
5、不准在选举中进行违_的纪律、法律规定和有关章程的活动。
6、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况。
7、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉帮结派搞团伙或者打击报复。
七、后备领导的确定和培养
1、处级后备干部：根据区委和区委组织部规定的条件和要求，按民主推荐测评、个别访谈的相关要求，由区总工会党组集体研究讨论确定后按规定程序和要求上报区委组织部。
2、科级后备干部：由区总工会机关各科室领导提名推荐，经党组指定专人逐一考核，提出考核意见后，由党组集体讨论研究确定，并进行公示，对科级后备干部每年考核一次。党组每年研究调整一次，后备干部的条件，除德、能、勤、绩、廉优良外，必须具有大专以上学历。
八、提升职务干部的人选范围及考察程序
1、提升副科级领导的人选应在科级后备干部中产生。正科级领导职务一般在副科级干部中选任，对特别优秀的后备干部，经考察和党组研究确认，经上级（人事）部门批准后，可直接提任正科级领导职务。
2、考察干部要在本单位内，分别听取3—5名领导和群众的意见，分别作好笔录，经反映人审阅后签名备案，并向党组报告被考察人的考察情况。
九、干部任免和谈话
1、党组要指定专人对研究决定拟任的新干部，要在党组讨论决定后的两天内进行谈话。
2、党组决定提拔的干部，要行文下达任命、任职公文。
十、新任领导干部试用期
为确保领导干部的质量，对新提升担任领导职务的干部实行试用期，试用期为一年。在试用期内，享受所任职务的工资奖金福利待遇。试用期满后，经考核合格后，正式担任所任职务，不合格者，取消其所任职务资格。

沈河区总工会反向测评“德”的考核制度
今年来，沈河区总工会积极探索考察干部“德”的方法，采取反向量化测评法，对干部的“德”进行综合考评，增强了干部考察的真实性和准确性。
此制度适用于沈河区总工会科级以上有实职的领导干部。
一是反向量化评“德”。围绕政治品德、职业道德、社会公德和个人品德等测评要素，设置反向评价内容为：党性不太强、理想信念不够坚定、阳奉阴违、关键时刻不能挺身而出，团结意识不强、推诿扯皮、因循守旧、墨守成规、服务意识不强、办事吃拿卡要，不讲诚信、言行举止不够文明、喜欢搬弄是非，生活作风不检点、心胸狭窄、斤斤计较、社会形象差、为政不廉洁等15项内容。将每项具体表现设定“无反映”、“有反映”、“不了解”三个评价档次，通过召开测评会，由群众无记名的形式进行测评。
　　二是多种形式察“德”。对在反向测评中反映比较集中的情况以及有具体说明的情况，由领导小组采取个别谈话的方式，并通过设立监督电话和举报信箱的方式对干部道德表现进行深入了解、印证、核查。
三是综合分析用“德”。对在考察中核实的干部“德”的问题，及时将考核结果反馈，对倾向性、苗头性问题，及时提醒、教育、纠正,对道德品质败坏、影响恶劣的，按干部管理权限予以免职、降职或提请纪检监察机关处理。对干部德方面不“达标”的，实行“一票否决”，坚决不予提拔。






















沈河区总工会岗位责任制度

　　一、岗位责任制，是指各科室确定的总体职能、职责和职位说明书将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。
　　二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关 ……（未完，全文共4821字，当前仅显示2435字，请阅读下面提示信息。收藏《总工会机关作风建设四项制度》）