2012年人社局文明单位创建工作总结

目录/提纲：……
一、抓组织领导，构建工作格局
二、抓队伍建设，提高文明素质
一是加强思想政治教育
二是加强党风廉政建设
三是强化学习培训
三是抓先进典型教育
三、抓服务质量，树立良好形象
四、抓业务工作，增强服务效果
一是就业再就业形势稳定
二是社会保障取得进展
三是和谐劳动关系得到深入发展
五、抓文化活动，丰富职工生活
六、抓社会贡献，落实社会责任
……
2012年文明单位创建工作总结（人社局）

今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以科学发展观为统领，以文明创建带动职能工作，以职能工作促进文明创建的工作思路，围绕创新服务理念、解决民生难题的工作重点开展创建工作，在人社系统干部职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了鹤山市人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。我们对文明单位的创建工作始终实行一把手负责制，在局党组领导下，坚持以中心工作为主线，各党支部、党小组、工会、妇联、团支部、各股室为板块的“条块结合、块块互动”运行机制，建立以局领导为带头人、股级干部为责任人、全体职工为参与人的文明单位创建工作全覆盖网络，形成全系统一盘棋的整体合力。
二、抓队
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通过成立义工服务队、创建青年文明号，鼓励青年党员、团员积极投入社会锻炼，勇于奉献，提高自身素质；通过创建“巾帼文明示范岗”，激发妇女同志的工作热情。活动的开展大大提高了我局员工的工作热情，提升了服务质量。2012年6月，我市劳动人事争议调解仲裁院获得了全省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位，劳动人事争议调解仲裁院李锦文同志也获得全省优秀劳动人事争议仲裁员。2012年8月，社保局李敏桢同志获得了江门市公务员服务标兵并记二等功。
四、抓业务工作，增强服务效果。一是就业再就业形势稳定。今年1－9月，我市城镇新增就业人数5597人，失业人员实现再就业4053人，其中就业困难人员实现再就业225人。由于各项政策得到及时落实，有效地促进了我市就业再就业工作的成效，城镇登记失业率为2.40%，达到市府下达的目标任务3%以内。
二是社会保障取得进展。截至今年9月底，我市二三产业从业人员参加养老保险参保人数16.8万人,参保率78.87%，完成江门市下达任务的76.19%；全市新农保实际参保人数14.56万人，其中60周岁以上享受待遇人数4.59万人，参保率达99.3%；城镇居保参保人数3262人，完成江门市下达目标任务2000人的163.1%。三是和谐劳动关系得到深入发展。我局深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行工资支付保障金制度。截至9月底，我市共接获处理劳动投诉案件360多宗，涉及工人1500多人，涉及金额约1600万元。其中，处理欠薪逃匿案件4宗，处理_性事件20多宗。上述案件，已全部处理完毕。而我市劳动人事争议调解仲裁院共收到劳动争议案件500宗，已审结466宗，结案率为93.76%，涉案金额1220万元。此外，人才工作、军转干部安置和维稳等工作有序开展。
五、抓文化活动，丰富职工生活。发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活。今年年初，我局开展“一人推荐一本好书”活动，为员工购买书籍，设立并开放阅览室，为员工提供舒适的学习环境。此外，为丰富员工的业余生活，我局设置了员工活动室，购置了桌球台、乒乓球台、跑步机等体育器材，极大提高了员工活动热情和丰富的业余生活。而我局也被江门市总工会评为“江门市先进职工之家”。此外，今年上半年，我局还组织了“五四”青年登山活动、与明鹤电力有限公司的联谊活动和“三八”妇女节的“广州一日游”活动与一系列有益身心的活动。
六、抓社会贡献，落实社会责任。我局开展多种形式帮扶活动和志愿活动，充分发动我局的义工服务队，用实际的行动，帮扶社会弱势_。今年以来，我局先 ……（未完，全文共2301字，当前仅显示1463字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年人社局文明单位创建工作总结》）