运管所绩效考核办法(附细则)

目录/提纲：……
一、指导思想和原则
二、组织领导
三、考核对象
四、考核内容及标准
（一）考核内容
（二）考核方法程序
1、考核每季度进行一次，各季考核分数累计为全年考核结果
3、班子成员根据日常纪录直接由考核领导小组办公室进行考核
4、年度总考核由考核领导小组全体成员参加进行考核
（三）考核等级评定
（四）考核结果运用
3、科室负责人在年度考核中，分数低于1000分视为不称职，并降职处理
五、本办法自发布之日起实施
……
市运管所绩效考核办法
(附细则)

为了推动我所运管工作全面健康的发展，提升工作质量和办事效率，增强绩效和目标管理意识，结合我所实际，制定本办法。
一、指导思想和原则
以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实全市“创新创优、提质提效”主题活动，以提高运管队伍素质为核心，以健全落实岗位责任制为基本内容，对不同岗位人员的工作绩效进行量化考核。通过考核，进一步加强队伍管理，增强工作人员的工作责任心和职业使命感，提高服务质量和工作效率，推动各项工作有序开展。
考核必须坚持客观公正原则，真实准确地评议工作业绩；必须坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。
二、组织领导
成立考核领导小组，成员名单如下：
组 长：周荣兴
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略526字，正式会员可完整阅读）……　
下列情形之一的工作人员直接确定为不合格：
1、工作上受上级通报批评或被新闻媒体曝光并查证属实的；
2、违反计划生育政策的；
3、在完成工作目标和绩效考核中严重弄虚作假的；
4、受到党纪政纪处分的；
（四）考核结果运用
1、评优创先应从年度考核优秀等级工作人员中产生。
2、工作人员在年度总考核中，分数低于1000分视为不合格，扣发一个季度的月度奖金；同时所属科室年终也不得评先进科室。
3、科室负责人在年度考核中，分数低于1000分视为不称职，并降职处理。
注：1、参加“运管话题”栏目的人不请假也不参加的，在总考核时一次扣5分，二次扣10分，以此类推。
2、未完成宣传任务的科室，该科室负责人年终不得评先进，科室不得评先进科室。
五、本办法自发布之日起实施。
附件：义乌市运管所绩效考核细则


义乌市运管所绩效考核细则
科室： 姓名： 日期：
项目 分值 检查内容和评分要求 得分 备注
1、工作表现 90 1、认真履行职责，按时、按要求完成工作任务记60分
①未完成所下达的工作任务，一次扣3分；
②因工作不到位等原因造成过失，一次扣2分；
③对上级转办事件不及时办理，一次扣2分。
2、爱岗敬业，服从领导工作安排记30分
①拒不服从领导工作安排，一次扣3分；
②未按时完成上级交办的工作任务，一次扣2分。
2、规章制度 90 1、按时上下班和遵守各项规章制度记60分
①上下班迟到或早退，一次扣1分；
②上班时间无故离岗，一次扣2分；
③上班时间从事上网游戏、炒股等与工作无关的活动，发现一次扣5分；
④工作期间喝酒，一次扣2分；
⑤没有按照限时办结制办理事项的，一次扣1分；
⑥没有按照首问责任制办理事项的，一次扣1分；
⑦没有按照一次性告知制办理事项的，一次扣1分；
⑧未按规定保存或制定档案的，一次扣1分；
⑨无故违反所里其它规章制度的，一次扣3分。
2、参加会议学习，或其它集体活动记30分
①非因公原因而不参加的，请假一次扣0.5分；

义乌市运管所绩效考核细则
科室： 姓名： 日期：
项目 分值 检查内容和评分要求 得分 备注
②参加但迟到15分钟以上，一次扣0.5分；
③既不参加，又未请假的，一次扣3分。
3、精神文明建设 60 1、遵纪守法，遵守社会公德、职业道德、家庭美德记30分
发现赌博等违纪行为，此项不得分。 ……（未完，全文共2322字，当前仅显示1476字，请阅读下面提示信息。收藏《运管所绩效考核办法(附细则)》）