毕业论文：我国企业人力资本投资研究

毕业论文：我国企业人力资本投资研究

摘 要
人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。我国企业在人力资本管理研究上仍存在一些问题，本文通过对部分国有企业以及中小企业的调查研究，人力资本理论的为基础，通过对比找出各自制约因素，提出一定的改进设想。
本文首先从人力资源如何转化为人力资本的一些思想进行分析；通过将企业人力资本投资与其风险的预警与防范的思想联系起来进行研究，最后研究总结我国国有企业在人力资本管理方面的情况、不足并提出相关建议。
关键词：人力资本，管理，投资


目 录
摘 要 - 1 -
第1章 引言 - 4 -
第2章 国内外发展状况 - 4 -
2.1 国外的研究现状 - 4 -
2.2 国内人力资本研究 - 5 -
第3章 人力资源向人力资本的转化 - 7 -
3．1 人力资源与人力资本的定义 - 7 -
3．2 人力资源与人力资本的关系 - 7 -
3．3 人力资源转化为人力资本的基本框架 - 9 -
第4章 企业人力资本的投资与风险 - 11 -
4．1 企业人力资本投资的特征 - 11 -
4．2 企业人力资本投资风险的产生机制 - 12 -
4．3 企业人力资本投资风险预警与防范 - 13 -
4．4 中小企业人力资本开发与引进绩效比较 - 15 -
4．5 分析得出的主要启发 - 18 -
5. 我国国有企业人力资本投资 - 19 -
5.1 我国国有企业人力资本投资基本情况 - 19 -
5.2 国有企业
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1164字，正式会员可完整阅读）……　
茨(schultz，Theodore w．)明确地提出了人力资本的概念，即人力资本是指凝结于劳动者身上，通过投资费用转化而来，表现为劳动者技能和技巧的资本。1964年，贝克尔发表了《人力资本》，提出了较为系统的人力资本理论框架，进一步发展了人力资本理论，使之成为系统而完整的理论体系。
3、人力资本理论的新发展
20世纪80年代中期以来，以知识经济为背景的新“经济增长理论”在美、英等国兴起。这种以技术内生化为特征的新经济增长理论，把人力资本纳入模型之中。20世纪90年代以来，随着知识资本理论的兴起。知识资本理论的代表人物为加尔布雷恩、埃德文森、沙利文、斯图尔特及斯维比。知识资本理论是从分析知识资本的结构角度来阐释人力资本理论的，揭示出人力资本与结构性资本之间的互动关系。知识资本理论的出现标志着人力资本理论研究目前又进入到一个新的阶段，因为它加深了对人力资本特性的认识。
从上述人力资本理论发展的几个时期可以看出，国外人力资本理论是不断发展变化的。
2.2 国内人力资本研究
国内对人力资本的研究大致从20世纪80年代后期就已经展开，90年代以来对人力资本的理论与管理的研究更是成为热点。国内的研究主要集中在三个方面：
1、人力资本理论研究
对其理论的研究国内成果较为丰富，周其仁、王建民等都对人力资本的特征进行详细系统研究，但在把人力资本出现背景以及人力资本所具有的这些特征与经济发展阶段联系研究不够。目前我国大部分研究者提到了与人力资本相关的经济发展阶段即知识经济，但对知识经济与人力资本之间的关系还缺乏深入的探讨，并没有细致地分析知识经济产生的客观社会经济条件。
2、人力资本计量研究
研究人力资本，势必需要对人力资本进行计量，就像对物质资本所做的工作一样。对人力资本所进行的计量是多方面的，既有对人力资本存量进行直接计量的，也有对人力资本投资与GDP或其他总量经济指标之间的关系进行计量的等等。这方面比较专门的研究包括沈利生和朱运法所做的对不同层次的教育根据不同的教育成本来加总、沈坤容对教育投入对GDP变动弹性的计量、朱舟对人力资本投资的成本收益进行的计量等。这方面的研究主要是在新古典经济学理论和计量经济学理论的指导下进行的，特点是重在实证，尤其是与本国问题有关的实证工作。
3、人力资本产权研究
对人力资本产权理论做出大量研究的主要就是中国学者，他们的研究主要是针对现代企业理论的探究过程中展开的。现代企业理论把企业看作是由许多独立的拥有明确财产所有权的要素所有者构成的契约组合。这种所有权交易的突出特点是形成了企业所有权（产权）。
对人力资本的产权归属问题，主要有两种观点：一种是人力资本的产权天然归属于其承载者；另一种是人力资本的所有权是多元化的，其承载者可以是所有者，但是如果人力资本被以一定的形式购买，其产权就会部分或全部地属于购买人。目前国内理论界倾向于后者，因为其更加符合经济、社会发展的现实情况。再者，人力资本的产权具有完备性和关闭功能，一旦产权权力受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。



第3章 人力资源向人力资本的转化
3．1 人力资源与人力资本的定义
1．资源与人力资源
资源，广义而言是人类在生产、生活和其他社会活动中可直接或间接加以利用的各种投入要素的总称。狭义而言，资源是可资利用的生产要素的最终来源，包括自然资源和人力资源两大类。由此可以认为。当资源利用者为整个人类社会，资源就是各种自然要素。
人力资源也有广义和狭义之分。广义的人力资源是指一个社会从事和完成各种社会实践活动可直接或间接加以动员、开发、利用的，具有现实劳动能力和正在生成劳动能力的人口的总和。狭义的人力资源则是指在正常的社会生活中自然形成的、可从事简单劳动的劳动人口。狭义的人力资源即无需专门教育培训而形成的、“没有任何专长的普通人的机体平均具有的简单劳动力”。因此，可以理解人力资源就是人在正常的社会进程中自然形成的劳动能力，而与后天形成的人力资本相区别。
2．资本与人力资本
马克思认为，资本是一种在运动中可以带来剩余价值的价值，由购买生产资料的不变资本和购买劳动力商品的可变资本组成。资本的一个重要特征是：资本是一种运动，能够给资本所有者带来超过资本价值的收入。资本包括物质资本和人力资本两部分。物质资本和人力资本都需要通过一定的投资才能形成，并可带来预期收益。同时，人力资本收益率大于物质资本收益率。
3．2 人力资源与人力资本的关系
人力资源和人力资本是两个具有不同内涵但又有着密切关系的概念，分析和讨论这两个概念的区别与联系，是本论文进一步研究的基础。
1．人力资源和人力资本的主要区别
第一，内涵不同。首先从“资源”与“资本”的概念看，两者的含义是不同的，人力资源是强调对现存可资利用的劳动力资源的开发与管理，虽然其研究中也涉及到对员工的培训等人力资源增值问题，但主要是通过培训来增加员工的受重视感，增强其“主人翁”意识。人力资源管理主要通过对员工的激励，开发其内在动力与潜能以提高其自身的劳动效率及对物质资源的使用效率，因此它是一种相对静态的研究。而人力资本理论所研究的更多是一种投资过程与投资后的收益比较。即研究人们为什么进行人力投资、投资数量与产出结果的相关程度等，实际上与其它的投资行为相同，是一个追求价值增值的过程。
人力资本投资在微观上要解答人们的投资动机问题，从宏观上，则要解释“经济增长之谜”中关于影响经济增长而被长期忽视、漏掉的因素，因此它的研究是在动态的比较中寻找证明，是动态的研究增加人力资源，提高人口质量的过程的实现。
第二，概念侧重不同。人力资源是一个总量概念，用来表示一个国家和地区总人口所具有的劳动能力，或一个企业和单位劳动者所具有的劳动能力。人力资源可分解为人口资源与人才资源，前者强调的是其数量内涵，后者强调其质量。
相对而言，人力资本是一个均量概念，并且更强调人口质量，即人力资本存量水平的高低。只有人均人力资本存量达到一定水平，才能使人力资本的效用发挥不受“短边原则”的制约，可见人力资本的均量水平成为制约经济发展的重要条件。 ……（未完，全文共18173字，当前仅显示3268字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：我国企业人力资本投资研究》）