本科学士论文：《论语》中的人力资源管理探究

目录/提纲：……
（一）选题背景5
（二）文献综述6
（一）注重自身修养9
（二）注重以人为本9
（三）实现无为而治9
（四）不忘社会责任10
（二）招聘管理方面11
（三）培训管理方面12
（四）绩效管理方面12
（五）薪酬管理方面13
（六）员工关系方面14
（一）选题背景
（二）文献综述
（一）注重自身修养
（二）注重以人为本
（三）实现无为而治
（四）不忘社会责任
（一）人力资源战略方面
（二）招聘管理方面
（三）培训管理方面
（四）绩效管理方面
（五）薪酬管理方面
（六）员工关系方面
……
人力资源管理专业学位论文
《论语》中的人力资源管理探究

院 系：工商管理学院人力资源管理系
专 业：人力资源管理
届 别：2007

摘要

《论语》是我国古代的一部重要哲学巨作，对后世的管理思想有深远的影响。当代社会越来越重视人力资源管理的开发与利用，由于入世的影响，中国企业的发展早前一直侧重于借鉴国外的管理思想，但是仅仅借鉴_思想在中国会出现水土不服的状况，问题接踵而来。如何实现中国企业的中国式管理，以《论语》中的传统管理思想来指导今日的中国企业进行人力资源管理是本文研究的目的。通过搜集大量资料，结合当代背景来分析《论语》中的人力资源管理内涵，给企业管理者及企业的整个人力资源活动以启发。


关键字：《论语》 人力资源管理 管理者


Abstract
The Analects is an important masterpieces of philosophy in ancient China, has a profound impact on later generations of management thought. Increasing emphasis on development and utilization of human resources management in contemporary
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略950字，正式会员可完整阅读）……　
（五）薪酬管理方面 13
（六）员工关系方面 14
五 辩证看待《论语》与现代企业管理 15
结束语 16
主要参考文献 17




一 绪 论
（一）选题背景
中国是世界上人口最多的发展中国家，１３ 多亿人口中蕴涵着十分丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。
橘生淮南为橘，淮北则为枳，口味坏得不可入口。为什么？好的东西，也许换个地方就变得不好了。美国很著名的咨询公司在中国国内吃不开，弄坏了好几个案例，并不是人家的方法“不好”，而是不适合中国的企业。中国的企业先是推崇_的管理模式，后来又喜欢日本的管理模式，因为日本的文化可能更接近我们，所以更容易找到相似的地方。然而中国和美国、和日本都是大不相同的，且不说市场环境、文化背景、企业特征，但就“人”这一项就大不一样了。我们常说企业“以人为本”，其实中外企业的最大区别就在于组成企业的人是不一样的。
在东_文化相互交融的时代，越来越多的人意识到中国的传统文化和道德理念在现代企业人力资源管理中的作用和意义。儒家理想人格思想对于中国现代企业人力资源管理具有双重影响，合理吸收其精华，再融入_现代管理科学，结合国内相关实际，将有利于创造出新的适合中国特色的企业人力资源管理思想与模式。
人力资源管理概念最早起源于_资本主义国家，并于近代逐步传入中国。现在，人们越来越意识到人力资本的重要性，也更加重视企业中的人力资源开发与管理。中国传统文化，特别是儒家思想与现代企业人力资源管理有着诸多相通之处，探讨两者之间的相互关系，对于认识传统文化的现代价值及创新现代企业人力资源管理思想与模式，均有重要意义。
儒家思想与现代企业人力资源管理具有相通的基因中国的传统文化早在春秋战国时期就已基本定型，其五大主流派别分别为儒家、道家、墨家、法家、农家，它们相互影响，相互_，众说纷纭，百家争鸣。但在董仲舒倡导“罢黜百家，独尊儒术”之后，儒家思想就占据了支配性的地位。作为一种成熟的观念形态，儒家思想源于孔孟，经过千百年的发展演变，确有其不容置疑的成就和价值，它重道、明德、信义、崇礼，为我国传统文化的正统。儒家创始人孔子创立了以“仁”为核心的伦理道德思想。“己欲立而立人，己欲达而达人”、“仁者爱人”，是孔子确立的最高道德准则。他还系统阐述了所向往的理想君子人格，并提出了一系列的人格修养方法。
正因为儒家思想丰富的内涵，作为亚洲“四小龙”之一飞速发展的新加坡，就曾从儒家思想中吸取营养，并受到世界的密切关注。如今，中国正由计划经济走向市场经济，在这一社会转型与企业转制的态势下，儒家理想人格思想的内核与价值并未锐减，而是依然对现代企业建设和人力资源管理有着不可忽视的价值。儒家思想中的重道、明德、信义、崇礼，与现代企业精神是相通的，与现代企业管理也是相融的。这种基因，构筑起历史与未来的桥梁。现代企业的发展，并不是只有一种模式，完全可以根据不同的文化传统而有不同的模式。同样，现代企业人力资源管理也可以有多种模式。现代企业人力资源管理与儒家思想相结合，继承和弘扬中国传统文化并赋予其新的意义，这不仅是必需的，而且是可能的，由此可以形成和提供与_企业不同的、中国现代企业人力资源管理的思想资源及科学模式。
正如著名的管理学家袁宝华说：在创建中国管理科学的过程中要“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”这就说说字构建中国特色的管理理论时，我们要本着博采众长，去伪存精的心态，将各家言论合而为一后独树一帜，成为包含各国管理精华的适应本土发展的思想、理论和方法。
（二）文献综述
《论语》是儒家学派的经典著作之一，由孔子的弟子及其再传弟子编撰而成。它以语录体和对话文体为主，记录了孔子及其弟子言行，集中体现了孔子的政治主张、道德观念及教育原则等。通行本《论语》共二十篇。《论语》以记言为主,“论”是论纂的意思，“语”是话语。《论语》是名列世界十大历史名人之首的中国古代思想家孔子的门人记录孔子言行的一部集子，成书于战国初期。《论语》的语言简洁精炼,含义深刻,其中有许多言论至今仍被世人视为至理。 作为一部优秀的语录体散文集，它以言简意赅、含蓄隽永的语言，记述了孔子的言论。《论语》中所记孔子循循善诱的教诲之言，应答点到即止；或启发论辩，侃侃而谈；富于变化，娓娓动人。
《论语》在中国的地位绝不亚于《圣经》在_的地位，5000年前的老祖宗给我们留下的这部书，包罗万象，百读不厌。其中包含了许多的哲学理念与人文关怀，是我们民族的根本和思想的源动力。《论语》并不像许多人想的那样，只是三纲五常，伦理道德，它还包含了许多文化最本初，最朴素的原理，当然也不乏现在比较热门的经济管理的思想。
孔子十分注重自身修养，但其并不主张远离尘世，闭门苦修，“道不远人”，孔子讲究的是 ……（未完，全文共11209字，当前仅显示2666字，请阅读下面提示信息。收藏《本科学士论文：《论语》中的人力资源管理探究》）