公司职能工资管理制度

□总则
　　第一条目的
　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
　　第二条工资决定原则
　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
　　工资
　　基准内工资
　　基准外工资
　　基本工资
　　附加工资
　　责任津贴
　　抚养津贴
　　住宅津贴
　　全勤津贴
　　工作时间外工作津贴
　　假日工作津贴
　　深夜工作津贴
　　交通津贴
　　年龄工资
　　年资工资
　　职能工资
　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：
　　第四条工资计算期间及工资支给日
　　每一工资计算期间从上个*月*日起至当*月*日止，并于当*月*日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
　　第五条非常给付
　　员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
　　一员工或依靠员工收入赖以维持生计
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