市文体局人才工作情况报告

目录/提纲：……
一、人才队伍现状
二、主要工作情况
（一）实施“人才兴文”战略，建立健全人才工作机制
二是摸清文体系统人才现状
（二）拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制
（三）深化干部人事制度改革，建立健全人才选拔引进机制
一是注重人才的选拔，建立能上能下、动态管理的选人用人机制
二是注重人才的引进
（四）坚持德才兼备原则，建立健全科学的人才考核评价机制
三、存在的不足
（一）文化队伍老龄化、学历职称偏低
（二）职称结构不尽合理，部分专业人才缺乏
（三）事业经费的短缺限制着人才的发展
（四）人才激励机制尚待进一步完善
（五）乡镇文化专干整体素质不高
（六）高层次人才缺乏
（七）管理_和用人机制有待完善
四、有关建议
（一）加强队伍建设组织领导
（二）加大文化人才引进力度
（三）完善人才评价激励办法
……
市文体局2012年人才工作情况报告

市文体局人才工作情况报告

　　今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用人才三个环节，大力加强以文体行政人才、文体专业人才为主体的人才队伍建设，为全市文化体育旅游事业繁荣发展奠定了坚实的基础。

　　一、人才队伍现状

　　目前，全市文化体育旅游系统共有直属事业单位7个（市新华书店为党组管理），乡镇文化服务中心9个。全系统在职职工76人（35岁以下17人，36岁至45岁30人，46岁至50岁15人，50岁以上14人），拥有中级技术职称22人，高级技术职称2人。

　　二、主要工作情况

　　（一）实施“人才兴文”战略，建立健全人才工作机制

　　繁荣文化事业壮大文化产业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局从“人才兴文”战略高度，高度重视文化人才队伍的建设。一是成立了局人才工作领导小组，作为局党组领导下的文体人才工作的决策研究和组织协调机构，二是摸清文体系统人才现状。我们在全系统范围内开展了《事业单位人员情况统计》、《专业技术人员职称与
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充分展示自我、表现自我的大好舞台，涌现了一大批业余文艺骨干，发现和培养了一批具有表演才华的优秀文艺人才。2012年，我局组织专业人员参加湖北省首届艺术节活动，有邹家喜等10位专家参加，五件文艺作品入围参展，并获得优秀奖。我们充分利用“农家书屋”、“文化信息资源共享工程基层服务点”等文化惠民工程，组织基层文化骨干开展文化娱乐、体育健身服务、宣传教育培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务，协调组织农村文化人才参加省、市的文艺辅导、农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训，命名“表彰非物质文化遗产代表性传承人”，培养和发现基层文艺人才。

　　（三）深化干部人事制度改革，建立健全人才选拔引进机制。

　　我局以公开、平等、竞争、择优为导向，从扩大干部选拔任用中的民主、抓好班子建设、加强后备干部培养等方面，建立公开选拔、竞争上岗的用人机制，形成能者上、庸者下的人才竞争环境。一是注重人才的选拔，建立能上能下、动态管理的选人用人机制。针对文化系统专业性强，艺术、文博、图书等各个专业差别较大，中层干部交流难等特点，加大对年青干部的培养力度，公开选拔机关中层干部和局属各单位的班子成员，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。去年底，我局所属二级单位副职调整，从制定方案到拟任人选任前公示、任命，都体现了公正、公平、公开的原则，选拔过程中，我们严格按照组织程序，通过面试、民主测评及德能勤绩综合考察，选拔年纪轻、能力强、素质高的优秀人才推荐到适当的管理岗位，增强了干部队伍的活力，并营造了选拔干部的良好环境。市博物馆张石惠、市歌舞剧团原舞蹈演员王灿、王波涛，都通过竞争上岗走上中层管理岗位，并在日常工作发展中充分展现出自身的能力,可以独挡一面开展日常工作。二是注重人才的引进。针对文化系统专业人才断层的现状，我们会同市人事局等，根据实际需要面向社会公开招录了2名专业技术人员。通过这种对口人才引进方式，为一线工作单位有效增强了力量。

　　（四）坚持德才兼备原则，建立健全科学的人才考核评价机制。

　　科学的人才评价机制是科学选人的基础和依据，是激励人才干事业的重要手段。首先，我局把年度考核作为考察评价文化人才的重要手段和途径，通过年度考核，发现人才队伍中存在的主要问题，并采取有效办法加以解决。其次是为优秀人才的脱颖而出创造良好的成才环境。我局注重营造以事业留人的良好环境，为人才提供干事业的舞台，不断给他们提供参与重大活动重要工作岗位上实践锻炼的机会，使他们的聪明才智在实际工作中得到充分发挥，出色地完成任务，从而增强了干事业的成就感和自豪感。其三是深化职称制度改革，通过科学设置岗位，通过对专业技术人员的能力、水平做出科学评价，为使用人才提供依据，为人才充分发挥作用和合理流动创造条件。

　　三、存在的不足

　　（一）文化队伍老龄化、学历职称偏低

　　市直文化队伍现有在编人员76人（其中行政编制12人）。在年龄结构方面，35岁以下17人，仅占总数的 22 %；36岁—45岁的30人，占 39 %；46岁—50岁的15人，占 20 %；50岁以上的14人，占 18 %。后二项合计达到 38 %，人才队伍存在普遍年龄偏大、队伍明显老化的现象；在文化结构方面，高中及以下学历的38人，占50%；大专及以上学历38人，占50%。专业技术人员中，副高职称仅2人，中级职称22人，初级职称11人。

　　（二）职称结构不尽合理，部分专业人才缺乏。具有高级职称的文化、体育带头人在文体队伍中所占的比例很小，同时存在具有高级职称的人员普遍年龄偏大，面临退休的情况；部分专业人才总量不足，从事文学艺术的人才多,从事历史文化和民间文化的人才少,从事文化产业经营管理的人才更少。由于_、机制等方面的制约，我市文化、体育事业单位近十年没有进专业人员，如市业余体校，定编6人，现实际在岗人员3人，除财务人员与办公室人员外现仅有专业体育教练1人，由于体校为财政差额拨款单位，急需的教练人员无人应聘，专业门类人才后继乏人，急需的专业人才得不到引进，年轻的专业人才得不到补充，文体队伍老化、专业结构不合理的矛盾日益突出。目前，我市文化行业专业技术方面的人才稀少，特 ……（未完，全文共4519字，当前仅显示2282字，请阅读下面提示信息。收藏《市文体局人才工作情况报告》）