论文开题：企业文化的诊断应用研究——以金蓝盟企业管理公司为例

工商管理学院本科生毕业论文开题报告
工商管理学院院 专业 人力资源管理专业
论文题目 企业文化的诊断应用研究——以金蓝盟企业管理公司为例

选题的目的、意义:
选题目的：企业文化在企业经营中的重要性已经越来越突出。企业文化建设的基础是准确诊断已有的企业文化．并对企业文化的变革方向做出判断。本文在OCAI的企业文化诊断理论基础上，以金蓝盟企业管理顾问公司为案例，对企业文化诊断的实际应用进行了分析和总结。企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。企业文化是“企业在其发展过程中,从解决内部管理和外部经营问题中所获取经验的历史积累,它为企业中大多数成员所认可,深植于心中而不易改变,是企业面临内外部问题时思考和行为的基本原则”。
理论意义：在现代企业管理理论发展进程中，对企
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糊数学的理论运用于安全文化测评，使测评更加符合逻辑规律对OCAI量表进行了修正，使其更加符合中国企业的特点。
选题的研究现状：
国外关于企业文化的研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索的发展而产生并且迅猛发展的一个研究领域，企业文化研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论，对管理过程中社会文化因素和人的因素给予足够的重视，这是与_社会现代化发展的方向是一致的，其实践意义在于对企业发展和企业长期经营业绩提供具有可操作化和定量化的理论框架。
和国外对企业文化测量研究的已有成果相比，我国在这方面的研究还显得比较滞后，尤其是在大陆地区取样构建本土化企业文化测量量表的定量研究还未见有报道。香港中文大学的忻榕和徐淑英教授采用开放式问卷和典型组讨论的方法，探讨了中国国有企业文化的结构，辨识出了十个企业文化的维度，并和OCP量表对比了异同之处。今后如果在国内能产生更多此类规范的企业文化质化研究，无疑会为测量研究打下良好的基础。
OCAI引入中国，主要是通过双向翻译途径，量表基本是中文表述的_量表，几乎没有进行本土化的修订。直接使用_量表必然存在两个问题：第一，由于政治、法律、经济、科技等客观环境不同，OCAI不一定适用于所有国家；第二，由于受文化、历史等影响造成主观意识不同，不同国家的人对OCAI的理解可能不同。
虽然OCAI是国际上普遍认可的量表，但为了提高用OCAI在中国测量组织文化的有效性，对之进行本土化修订非常必要。作者认为修订可从以下三个方面入手：
第一，增加检测指标。Quinn等人选用显著特征、领导风格、组织凝聚、战略重点、员工管理和成功标准作为检测指标，从这六个方面可以描述出组织文化的概貌。然而中国传统文化以儒、道、释为中心，融合法、墨、农、名、兵、纵横、阴阳，形成了独具特色的民族文化。中国人重视关系、公平、道德、和谐……这些因素是中国的组织文化的重要组成部分，不加以考虑必然忽视了中国文化的特殊性。建议根据中国文化的特点，增加必要的检测指标，更充分更恰当地评价中国的组织文化。
第二，修改检测条目。首先，直接翻译过来的量表虽然能“忠实”地反映原意，使用的也是比较流行的管理类词汇，但是对于广泛的被调查者来说，一些检测条目难以把握，甚至一些词语因符合中国文化需要而带有导向性。因此，建议根据中国人的理解习惯修改检测条目，更换导向性过强的词语。
第三，谨慎选用评分方法。目前主要使用Likert量表法和强迫选择法，Quinn等人更趋向于使用后者（Cameron and Quinn，1998）。作者在中国使用强迫选择法时发现两个问题：首先，中国人讲究“中庸”之道，四个选项中分配的分数差距不大，导致测量出的文化趋势不明显。特别是在填写对文化的期望时，不少人把分数平均分配在四个选项中，认为“中庸”便是最佳状态。由于中国人存在“中庸”思想，强迫选择法很难体现各类文化的差距。其次，中国人喜欢“臆断”而不喜“细究”，很少有人去思考五分和十分的差别，甚至相差二三十分也没有充分的理由。由于每个人评分时不仔细推敲分数间的差异，这种模糊性不能很好地支持总分来描述整个组织的文化。因此，不提倡在我国使用OCAI时采用强迫选择法评分。
论文主要内容：
前言
　　一、绪论
　　1、研究背景
　　2、 ……（未完，全文共3521字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：企业文化的诊断应用研究——以金蓝盟企业管理公司为例》）