论文开题报告：论老子管理思想对人力资源管理的启示

目录/提纲：……
一、论文题目：论老子管理思想对人力资源管理的启示
二、课题研究的目的和意义（总述）
三、本文研究的内容（提纲）
（一）、道法自然的管理原则启示人力资源管理者管理要循道而行
（四）、管理者个人也要从老子管理思想中汲取自我管理的智慧
四、进度安排
五、参考文献
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毕业论文开题报告
一、 论文题目：论老子管理思想对人力资源管理的启示
二、 课题研究的目的和意义（总述）
我国企业管理起步较晚，因此一直是“洋为中用”，借_管理理论为我所用。然而中华民族是有着五千年历史的民族，其积淀而成的管理思想至今也可在国家和企业实践中发挥重要作用。老子及其《道德经》作为我国悠久文化的一支，对现代企
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自我管理之道来领会现代人力资源管理者如何做好管理，是有着重要的现实意义的。
三、 本文研究的内容（提纲）
本文的逻辑层次是从老子及其《道德经》的基本内容开始展开渐次进入人力资源管理的
领域，主要分为两部分。
第一部分介绍老子及其《道德经》的基本概况和历史地位，提炼出老子思想内容的主干即管理原则，管理方法，管理艺术和管理者自我管理。
第二部分是本文的撰写重点即老子的管理思想对人力资源管理思想的启示，主要从以下几个方面展开论述：
（一）、道法自然的管理原则启示人力资源管理者管理要循道而行。
（二）、无为而治的管理方法启示人力资源管理者要坚持有所为有所不为，不乱为不代为。
（三）、老子管理艺术启示人力资源管理者在管理过程中要讲究技巧和策略以做好人才的选用育留。
（四）、管理者个人也要从老子管理思想中汲取自我管理的智慧。
四、进度安排
11月20日---12月1日 与导师讨论确定选题，查找相关研究成果和参考文献，进行
论文构思。
12月2日----12月15日 与导师讨论论文思路及主要论述点， 确定论文提纲结构并编写初稿
12月15日---1月10日 撰写论文并提交导师
4月1日----4月30日 根据导师意见修改和完善论文
五 ……（未完，全文共1177字，当前仅显示748字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：论老子管理思想对人力资源管理的启示》）