对煤矿“好人主义”的一些看法

对煤矿“好人主义”的一些看法

“好人主义”简而言之就是放弃制度和原则当老好人。表现为对上级一味逢迎讨好，只讲奉承吹捧的话，迎合领导口味说话，不提意见和建议；对同级一团和气，互相抬举。明知不对，少说为佳；对下级只表扬不批评，甚至发生了问题还包着、护着……
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党的建设和企业文化建设工作，保持了矿井良好的发展势头，成为集团公司主力矿井之一。然而，矿井在快速发展的过程中，也出现了许多不和谐的音符，其中，“好人主义”就的典型之一，个别职能部门和管理人员在工作中“好人主义”、一团和气的庸俗之风有所抬头，工作不敢碰硬，该监管的没有监管到位，该处罚的没有处罚到位。如果我们的管理干部和监管人员对待问题都能够深刻吸取教训，敢于较真，勇于盯现场，抓关键，严肃安全制度落实，不当老好人，不迁就凑合，那么，我们就一定能够扭转当前被动的安全生产状况。
实践证明，一个企业必将经历创业、发展和成熟三个阶段的发展历程。我矿当前正处于快速发展阶段，如何缩短发展阶段与成熟阶段之间的时间差距，这就需要全矿上下共同努力来实现，需要强有力的举措来促进，需要严抓严管的高压态势来保障。而好人主义的存在，严重干扰和阻碍了保障措施的实施。矿井要快速发展就必须摒弃好人主义，摒弃一团和气，杜绝抓不起来、严不下去的现象，以坚定的立场和正确的态度反对好人主义，黑白分明，是非明辨，表现在工作方面就是落实制度不打折扣 ……（未完，全文共930字，当前仅显示591字，请阅读下面提示信息。收藏《对煤矿“好人主义”的一些看法》）