乡镇流动党员管理情况调研报告2

目录/提纲：……
一、注重方式方法促进工作开展
（一）加大调查力度，摸清流动党员底数
（二）整合资源，促进流动党员工作取得成效
（三）宣传先进典型，引导流动党员发挥作用
二、及时总结检查查找存在问题
一是流动党员开展教育和活动难
二是流动党员作用难发挥
三是流动党员去向难掌握
三、针对存在问题制定改进措施
（一）加强教育，进一步提高流动党员思想认识
（二）加强服务，进一步整合资源发挥优势
（三）实行跟踪教育，掌握流动党员动向
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乡镇流动党员管理情况调研报告2

**镇党委不断创新流动党员管理工作思路，积极探索流动党员登记、管理、教育和服务机制，着力发挥流动党员的先锋模范作用。
一、注重方式方法 促进工作开展
（一）加大调查力度，摸清流动党员底数。从源头上把握流动党员的动态，是加强流动党员的关键，**镇采取有效的方式，加大流动党员的调查力度，摸清流动党员的底数。利用镇电视台、政府网站等有效宣传作途径，在全镇广泛宣传流动党员管理的有关政策和要求，加强流动党员管理的目的意义，营造氛围，引导流动党员自觉登记，主动亮明身份。同时，发动全镇各级党组织及广大党员
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）宣传先进典型，引导流动党员发挥作用。**镇在开展流动党员工作中以“创先争优”等主题活动为契机，注重宣传先进典型，通过电视媒体的采访报道在“创先争优”等主题活动中表现优秀的党员，介绍他们在日常工作和党建工作中的好经验、好做法，以优秀党员的实际行动影响和带动了周围的流动党员。同时，镇在各党组织中开展了先进党组织和优秀共产党员标准的主题生活会，逐步理出了先进和优秀的具体标准，使先进和优秀的标准具体化、岗位化、规范化，让党员争当优秀有目标，在流动党员中营造了“学先进、赶先进”的氛围，激发了他们发挥模范作用的热情。
二、及时总结检查 查找存在问题
一是流动党员开展教育和活动难。**镇的流动党员主要分布在全镇的各个两新组织中，镇两新组织以中小规模的劳动密集型企业为主，数量较多，规模偏小，多数企业中党员的数量较少，流动党员又十分零散，全镇100多名流动党员分散在不同的企业和不同的岗位，行业跨度较大，作息时间不一致，开展教育和活动难以统一集中。
二是流动党员作用难发挥。一是部分流动党员长期在外，党性观念淡薄，缺乏发挥自身作用的主动性，另一方面是部分党组织对流动党员的教育管理未能及时跟进，缺少激发流动党员潜能的办法和措施，致使流动党员放松了对自己的要求，致使流动党员的优势和作用得不到充分发挥。
三是流动党员去向难掌握。一些流动党员离开单位前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。此外，流动党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所，因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。
三、针对存在问题 制定改进措施
针对镇流动党员管理中存在着的问题，不断创新流动党员管理工作思路，积极探索流动党员登记、管理、教育和服务机制，**镇将在今后的工作中采取以下三个措施：
（一）加强教育，进一步提高流动党员思想认识。**镇将加强督促检查，对广大流动党员的教育，要增强他们的党性观念和组织观念，要让他们认识到参加组织生活的重要性和严肃性。同时，增强党组织对抓好流动党员管理工作紧迫性的认识，关心、重视流动党员队伍建设，切实把流动党员工作抓在实处，抓出实效。
（二）加强服务，进一步整合资源发挥优势。发挥两新党建办、流动党员服务中心、流管办等部 ……（未完，全文共1902字，当前仅显示1209字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇流动党员管理情况调研报告2》）