领导班子成员四风问题整改任务书（公司党委书记、董事长）

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在的突出问题
2、项目设计和建设上还不够严谨，存在大手大脚现象
三、原因分析
（一）正确的世界观、人生观、价值观树立不够牢固
（二）工作作风、方式与职工群众期盼存在差距
三是工作方式上有时也略显简单
（三）存在好人主义，面对困难时也有顾虑思想
（四）群众观念和群众意识还存在差距
2、没有很好地广泛听取职工意见
4、民生问题有待进一步改善
一是职工收入不高仍是制约职工积极性发挥的重要因素
二是改善工作环境仍需进一步加强
三是棚户区改造工作必须进一步改进
四、整改任务分解表
2、换位思考，站在职工的角度考虑问题
3、尊重职工主体地位，通过职代会等形式畅通言路，让职工参与民主管理
……
领导班子成员四风问题整改任务书（公司党委书记、董事长）

一、基本情况
姓 名 职 务 党委书记、董事长
性 别 男 任班子成员时间 2004年11月
分管工作 全面负责集团公司生产经营、改革发展和党建工作

二、存在的突出问题
形式主义：1、学习重视不够。尽管本人现在仍然是博士在读，但用于学习上的时间确实偏少，学习缺少动力，缺少系统性、连续性。对很多新事物、新理念往往一知半解，尤其是作为一班之长，没有把提高班子的整体水平，加强班子的集中学习抓好，往往糊任务、走过场。
2、在企业改革发展上提的思路和口号较多，但在具体推进和落实过程中力度不够，特别是遇到一些困难时顾虑较多，积极性受到影响，信心不足。
3、制度建设和执行上，存在制度不够健全，缺少全覆盖，同时在执行过程中只注重内容而未注重结果。
4、在从严管理上雷声大雨点小，特别在严管干部上存在好人主义，怕得罪人，使一些能力不强、群众不太满意的干部仍然在
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重自己党性修养的塑造，加强人生观、世界观和价值观的改造，用好手中权力，一切以企业利益为重，严格遵守领导人员廉洁从业若干规定，不为自己和亲友谋取私利，没有在对外交往、企业生产经营采购各环节打过招呼，谋取利益，损害企业利益。

三、原因分析
（一）正确的世界观、人生观、价值观树立不够牢固
1、表现在学习方面，学习的动力不足，主动性减弱，以干代学，存在缺什么补什么的“实用主义”，就学习讲学习。放松了对班子的学习要求，以工作交流代替理论学习，没有认识到学习和工作相辅相成的关系，因而也就弱化了学习所发挥的作用，影响到自己和班子带领企业发展的能力。
2、在工作压力大时，在疲惫不堪时，也时常感到自己生不逢时，有些怨天尤人。这些思想反映出自己在“三观”上还有改造之处，没有摆正内因与外因之间的关系，往往强调客观，没有从主观上进一步提高认识。
3、作为在巢湖市有较大影响力的企业，自己在对外交往上也存在“好面子”的思想，认为要符合企业的形象，不能“丢份”。所以看到自己公务车已连续工作超过10年时间，车子故障率高，维修成本高，觉得不划算，也就有了换车的念头。
（二）工作作风、方式与职工群众期盼存在差距
一是近几年我主要的精力放在了企业发展上，坚持“发展是解决一切问题的总钥匙”，围绕产业转型升级、项目建设、资金资本运作等工作，投入大量时间和气力。这样在公司内的时间比较少，听汇报多，会议安排布置多，真正深入一线调研工作确实偏少。
二是管理上仍有不严不细之处，管理粗放的问题仍没有根本解决，制度化、规范化管理执行的不到位。比如在安全管理上，执行制度不严，管理存在盲区，导致出现“8.15”火灾。从某种意义上说，企业目前仍处在科学管理的拾遗补缺阶段，往往是按下了葫芦，浮起了瓢。这就需要继续坚持从严管理。
三是工作方式上有时也略显简单。由于我本人性格直率、坦诚待人。提倡当面指出问题，反对背后议论是非。往往当面批评干部时不留情面，有时让人下不来台。因此在批评人时也要注意方式方法。
（三）存在好人主义，面对困难时也有顾虑思想
皖维是一个有着40多年历史的老国有工业企业，计划经济留下的烙印很深，各种问题错综复杂。工艺装备陈旧，产业升级迟缓，企业经营效益偏弱，抵御市场风险能力差；管理粗放，冗员较多，效率低下，管理的_机制僵化，职工收入长期偏低，士气不旺；职工包括各级管理人员思想保守，墨守成规，求稳怕变，改革的阻力大，承受力差。这几年公司加强管理，加快发展，取得了不少成绩，但存在的问题仍然不少。说到底，皖维距离建立现代企业制度，实施现代化企业管理方式，仍有较大差距。
在加强干部执行力建设中，强调改善干群关系干部是矛盾的主要方面，提出“善待职工，严管干部”。近年来也处理不少人，干部工作作风和精神状态有了很大提高。但是，皖维的干部队伍长期囿于封闭的小环境内，思想僵化，任用选拔机制不健全，加上年龄结构不合理，干部的思想观念、工作能力、创新意识确实存在差距，工作肯干，但很少会干、巧干。工作推进过程中，存在压着干、带着干、领着干的现象，这样工作效果既打了折扣，又时常感慨无人可用，牵扯了公司主要领导很大精力。特别是在当前企业发展速度很快的情况下，人才的匮乏成了摆在企业发展面前的重要问题。因此在干部的使用和管理上，一些干部存在“求全责备”的想法，认为自己辛辛苦苦工作，却时常受到处罚，不很理解。自己也有“没有功劳，也有苦劳”的思想，对干部出现工作失责时，往 ……（未完，全文共5284字，当前仅显示1855字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子成员四风问题整改任务书（公司党委书记、董事长）》）