领导班子成员四风问题整改任务书（公司书记、常务副总经理）

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在的突出问题
（一）、形式主义方面：
1、疲于应酬，疏于学习
2、部署工作作风不扎实，调查研究不够深入
3、工作检查、考核落实不到位
4、党建工作方法不多，导致企业战斗堡垒作用没有完全发挥出来
（二）、官僚主义方面：
2、有机关化作风倾向，有些问题仅是局限办公桌上解决
3、没有时刻保持一线高度的敏感性和深入的洞察力，管理的针对性不强
（三）、享乐主义方面：
1、安于现状，求稳怕乱，作风不够顽强
2、标杆不高，被动完成任务多了，主动创新少了
3、明哲保身多了，严格管理少了
（四）、奢靡之风方面：
1、艰苦朴素不足，不拘吃、喝细节
三、原因分析
一是理想信念根基不坚实
二是宗旨意识不强
三是党性修养不够
四是责任感淡薄
五是存在着从众心理
四、整改任务分解表
……
领导班子成员四风问题整改任务书（公司书记、常务副总经理）

一、基本情况
姓 名 职 务 **集团公司党委委员、**化工公司党委书记、常务副总经理
性 别 男 任班子成员时间 2010年7月
分管工作 **公司党务及日常生产经营

二、存在的突出问题
（一）、形式主义方面：
1、疲于应酬，疏于学习。一是因工作关系，平时应酬较多，学习自觉性不高，存在以干带学现象，当工作和学习矛盾时，认为学习是软指标，学习制度坚持不好，不能持之以恒地加以学习。二是学习的深度和思考的力度不够，往往是停留在文字表面，对党的方针、政策所包含的深远意义不能从深层次加以理解或完全领悟。三是学习不全面，重业务学习，轻理论学习，主观上认为业务学习可以起到立竿见影的效果，理论学习务虚的多，没有深刻认识到理论学习对实际工作的指导作用，没有能够很好地融会贯通，将理论联系实际。
2、部署工作作风不扎实，调查研究不够深入。调查研究形式化，听汇报的多，自己深入职工一线的少，即使在基层开展调查研究，也是按照
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司，虽然总经理赋予我很大的管理权限，但是我还是片面地顾忌不越位，对部分干部出现贪图虚荣的思想，部分基层单位办事不讲成本，节约意识差的现象管理不到位，把关不严。**公司新建设的项目是全新的装置，生产的时间不长，对费用的考核缺乏一定的依据，摸索中有考核不到位、不节约的情况。
（四）、奢靡之风方面：
1、艰苦朴素不足，不拘吃、喝细节。在市场调研时，有时接受客户的宴请；探亲回安徽时也接受相关单位和部门的宴请；在接待重点客户和有关部门领导时，有超标准接待现象，甚至有时也去高档场所。
2、在费用控制上有把关不严的情况，在对待下级超标准接待、参加吃喝等现象疏于管理，不能及时制止，容易造成下级管理人员误解我默许或支持，久而久之，对下级管理人员的成长不利。
三、原因分析
一是理想信念根基不坚实。“四风”问题现象表现不一，症状多样，但究其根源说到底是党性问题，党性不强，必然作风不正。当今社会各种思潮相互激荡，各种矛盾错综复杂，各种诱惑层出不穷，面临市场经济大潮的冲击，面对党内和社会上的一些腐败现象，自己时常也感到困惑和迷茫，理想信念根基不坚实。如何在纷繁复杂、五光十色的现实生活中净化自己，不使世界观发生偏差；如何在物欲横流中避免心浮气躁，不使人生观产生过失；如何在各种思潮泛滥中不使价值观错位，是今后需修炼的课题。
二是宗旨意识不强。身处领导岗位，平时调查研究不深入，对职工的需求、疾苦了解不透，对职工的感情不深，工作中表现出官僚主义。应该说我们身边在对待企业生存发展，维护职工根本利益上不是一心为了企业、一切为了职工，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远，“台上马列主义，台下_主义”的现象还是时有发生的，这些表里不一，都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现，与集团公司倡导的“心中无事业不能当领导，心中无职工不配当领导”理念是相悖的。无论企业的内部管理还是外部的市场开拓都需要我们走群众路线，走入一线，到生产一线去了解职工的想法、职工的需求、职工的建议，了解生产一线的真实情况，把公司的决策、想法、举措宣传贯彻到每一位职工，争取他们的理解、支持，共同的努力才能把好事办好，难事办实，产品市场也是如此，我们只有走到市场一线才能了解客户的需求，市场的变化，也才能及时调整产品结构满足客户需求，率先占领产品市场。
三是党性修养不够。理论武装不到位，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使没有用理论武装头脑，缺乏正确的世界观；工作中只求过得去，不求过得硬，放弃了高标准的要求，遇到问题时强调客观原因和实际困难多，不愿意从主观上寻找问题，缺乏正确的价值观；工作中取得一点成绩总希望领导知道，心浮气躁，耐不住寂寞，缺乏正确的人生观。
四是责任感淡薄。作为一名受党教育多年的老党员，对待“四风”问题的极端重要性认识是深刻的，但是没有及时的加以解决和根除，说明自己的责任意识模糊，危机感不强，没有真正把艰苦奋斗、密切联系职工群众根植于思想深处。
五是存在着从众心理。平时接受相关单位宴请，主要原因是觉得抹不开面子，不好拒绝邀请者的一片盛情，觉得吃点、喝点、带点都是细节，只要不过分、不拿钱财就行，同时也错误的理解这些是争取客户和上级支持的有效途径，更重要的是有着一种从众心理，大环境如此，何必那么“较真”，显得自己不“合群”。究其根源，还是存在麻痹思想，放松了对自己的要求。这些看似小问题，如果不能及时刹车，就有可能发展成为更大的隐患。

四、整改任务分解表
目标任务 重 点 措 施 完成时限

加强学习，提高认识，坚定理想信念，提升自身素质 1、确定学习计划，拟定学习制度。重点是解决好工学 ……（未完，全文共3935字，当前仅显示1987字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子成员四风问题整改任务书（公司书记、常务副总经理）》）