领导班子成员四风问题整改任务书（集团公司总经理助理）

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在的突出问题
（一）形式方义方面
1、实际工作中重计划、轻落实，关注细节不够
2、工作说的多、布置多，跟踪督导少，总是等出现问题才去抓
3、经营工作中重结果、轻过程
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、原因分析
（一）坚持学习精神不强，主动性，深入性、系统性不够
（二）对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化
（三）创新意识不强，工作的积极性、主动性和创造性不够
一是在解放思想、更新观念、创新工作方法手段方面有所欠缺
二是忙于事务性工作应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少
四、整改任务分解表
……
领导班子成员四风问题整改任务书（集团公司总经理助理）

一、基本情况
姓 名 职 务 党委委员、集团公司总经理助理
性 别 男 任班子成员时间 2010年7月
分管工作 全面负责**矿业公司生产、经营、管理工作

二、存在的突出问题

（一）形式方义方面
1、 实际工作中重计划、轻落实，关注细节不够。
年初根据当时的市场行情和合作方提供的基础性数据，虽非常认真地编制了矿业公司年度生产经营计划，但由于煤炭市场变化，加之地质勘探报告数据与煤田实际情况偏差较大，造成了计划与实际脱节难以落实。同时，在月度生产经营计划的安排上，急于求成，只强调早出煤，早出效益，忽略了原煤的质量是否满足市场和用户要求，结果造成现场堆积了大量的劣质煤卖不出去。究其原因，固然存在着褐煤发热量低，表层煤质差，夹层多的客观原因，但主观上也存在从采煤开始到破碎、筛分、挑检、搭配全过程的每个细节对质量的控制不够严格，检查不力的问题。表面上虽有质量指标要求，但没有落到实处，找到原因后，通过对每个细节的检查、监督，使原煤质量明显提高。
2、 工作说的多、布置多，跟踪督导少，总是等出现问题才去抓。
在原
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择，都尽量帮助客户找关系选择运距短，收费站少的线路。只有在全过程中重视每一个细节，牢固树立一切为客户着想，为客户提供便捷优质服务的意识，想方设法为客户降低运输成本，才能赢得客户，提高销量。因此，只重结果而轻过程的工作方法是劳而无功，无疾而终的。
（二）官僚主义方面
1、在实际工作中，忙于经营工作和行政事务性工作较多，与班子成员、同事沟通少，特别是与矿区员工交流不多，对具体工作要求的严，指导的少。
2、**矿业地处高寒地区，为保证职工的基本温饱，对涉及全局性的取暖和后勤保障设施等大的方面，虽能做到早谋划、早安排，但由于与职工交谈、沟通时间少，对员工的所思、所想、所困，所惑了解不多，因此对少数个别职工在工作上、生活上存在的困难关心帮助不够。
3、由于**矿业是一个新矿区，生产经营、生活各项工作千头万绪，同时又想尽快出煤，尽快出效益，工作中往往出现急躁情绪，容易上火，发脾气。
4、遇到生产、生活、经营管理中的突发事件虽也能主动与班子和部门领导商量，但有时有自以为是，以自我为中心高傲自大的言行，因此，部门和员工的积极性、创造性没有完全发挥。
（三）享乐主义方面
1、安于现状，缺乏较强的进取心。从1983年参加工作到现在，在**已工作了30年。30年来在领导的关心和培养下，在广大职工的信任下，才使我从一名普通工人逐步走到了现在的工作岗位，我十分珍惜，也感到无比欣慰。前些年，特别是吴董事长上任后的这几年，管理从严了，广大职工的工作节奏加快了，领导干部的紧迫感、责任感、危机感普遍增强了，**在全国同行业中的龙头地位逐步确立并得到巩固。在这个过程中，本人也做了一些工作。然而，不经意间已到了50岁了，人到中年，上有老下有小，家庭和工作的压力都比较大，因此工作上的进取心、上进心不如以前强烈了，只求差不多、过得去，不求过得硬。究其原因主要是思想上存在安于现状，不思进取，贪图安逸的松懈心理。
2、工作中存在“求稳怕乱”倾向，缺乏创新意识。大部分时间忙于处理日常事务，疲于应付。缺乏主动思考和超前谋划。遇到辣手问题，请示多、汇报多，绕弯子，怕动脑筋，想办法，缺少用创新的思维、改革的办法去主动解决问题、化解矛盾。
3、由于矿区远离城市，吃住工作都在矿上，生活单调无味，特别是遇到烦心事比较多时，存在厌倦情绪，向往平淡安逸的生活工作环境。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗精神有所弱化，虽然矿区至今水电尚未贯通，靠发电机发电、水车拉水，在进入矿区产之前，为节约民工费，虽也能带领职工，自己挖沟铺电缆、打地坪，但有些自己动手能做的事情由于没有材料和工具，也没做起来。
2、虽有勤俭节约的意识，比如矿区生活买菜、买米要到百里以外的县城去买，但从未派过专车，总是需进城办事时代购。可是为了争取客户、寻求政府部门支持，偶尔在接待客户或市旗有关部门时，由于顾及面子，餐桌上有时还有浪费现象。


三、原因分析
（一）坚持学习精神不强，主动性，深入性、系统性不够
一是没有把政治理论学习摆在重要位置，在学习上存在着片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有重视理论和实践相结合，如：自己工作岗位变动后，虽然购买了煤矿开采加工生产方面的书籍，但只局限于知道皮毛，深入系统的学习和研究不够。
三是重工作、轻学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为：自己在企业工作几十年，凭经验做好经营管理工作没有太大问题，缺乏对学习新知识、新理论的强烈愿望。
（二）对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化
1、对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观，人生观和价值观的重要性认识不足，还没真正从思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，导致在工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，服务职工群众少。
2、党性修养锻炼有所放松，反思自己在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是在党性修养锻炼上做的不够，世界观的改造抓得不够紧，为职工服务的宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡漠。随着年龄的增长和环境的变化，主观意志的东西多了，对同事的沟通，职工群众的呼声了解得少了，在研究和解决具体矛盾和问题时， ……（未完，全文共4464字，当前仅显示2255字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子成员四风问题整改任务书（集团公司总经理助理）》）