关于大力推进工资集体协商制度情况汇报

目录/提纲：……
一、情况任务
1、职工人数50人以上已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度
2、职工50人以下企业区域、行业工资集体合同有效覆盖
二、目前进展及存在问题
3、向全区发出秋季要约倡议书，积极开展秋季集中要约行动月活动
5、针对考核要求整理了各项台帐及报表
三、存在问题
3、各街道开展工作不平衡，工会干部能力和积极性有差异，存在畏难情绪
四、下一步措施
1、启动工资集体协商开展情况周报制度
2、对开展工作薄弱的单位进行蹲点监督和指导
……
关于大力推进工资集体协商制度情况汇报

一、情况任务
根据市委办公室、市政府办公室《关于2011年县（市）区科学发展考核评价的意见》，今年市委、市政府把企业工资协商工作纳入对各县（市）区的考核，目标如下
1、职工人数50人以上已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度。其中2011年职工人数50人以上企业工资集体协商建制率达到85%以上，2012年达到90%以上，2013年50人以上
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人以上企业参与考核，但经过一段时间的摸底排查，只有15家企业符合条件，许多企业倒闭、搬迁或是空挂户，还有部分企业不足50人。目前，市总正到工商、地税等部门查找企业数据，重新确定考核的企业。针对此种情况，区总先要求符合条件的15家企业进行工资协商，目前，10家已开展。另外，对不足50人的企业，按街道和社区为单位，签订区域工资集体合同进行了有效覆盖。同时，针对考核标准（征求意见稿）开展了一系列工作。
1、以区委、区政府名义下发全区工资集体协商意见，并调整了工资集体协商领导小组，做好源头参与工作。
2、召开全区工资集体协商现场推进会暨落实工资集体协商目标责任大会，现场观摩工资协商的经验和做法，加强对全区工资协商工作的指导。同时，推动区政府与各办事处签订了工资集体协商目标责任书，把工资集体协商纳入了我区工作目标和绩效考核。
3、向全区发出秋季要约倡议书，积极开展秋季集中要约行动月活动。
4、举办了工资集体协商指导员培训，建立了一支100多人的工资协商指导员队伍。
5、针对考核要求整理了各项台帐及报表。
三、存在问题
1、企业经营者思想认识不到位，对工资协商不积极、不配合，职工参与协商的积极性不强，不敢提出工资协商的要求，工会作为群团组织在推动此项工作上势单力薄。
2、工资协商指导员较少，并缺少谈判的经验和技巧，在一定程度上影响了协商的进度和质量。
3、各街道开展工作不平衡，工会干部能力和积极性有差异，存在畏难情绪。
四、下一步措施
1、启动工资集体协商开展情况周报制度。
2、对开展工作薄弱的单位进行蹲点监督和指 ……（未完，全文共1369字，当前仅显示870字，请阅读下面提示信息。收藏《关于大力推进工资集体协商制度情况汇报》）