乡镇创新政府雇员管理方式经验材料

目录/提纲：……
一、主要做法
一是统一印制，人手一册
二是规范记录，详尽真实
三是严格督查，务求实效
二、初步效果
三、几点启示
一是领导重视是关键
二是提高认识是前提
三是解决问题是核心
……
**镇以工作日志为载体创新雇员管理方式
乡镇创新政府雇员管理方式经验材料

　　　今年以来，**镇党委创新雇员管理方式，在全镇雇员系统实行了雇员工作日志制度，推动了工作作风转变，增强了雇员责任意识，提升了行政效能。
　　　一、主要做法
　　　一是统一印制，人手一册。统一发放了工作日志记录本，保证全镇410名政府雇员人手一册，不分岗
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略272字，正式会员可完整阅读）……　
办理多日的按日记录，能够准确反映工作效率高低，促使政府雇员消除懒散拖拉的不良习惯。工作日志的压力变成了促进各项工作有效开展的强劲动力。大家普遍反映：自从有了工作日志，督促扎实工作，每天过得忙碌而又充实。二是解决了雇员“责任性不强，要求自身不严”的随意性问题，提高自我约束意识，推进了作风建设。通过工作日志把每天的工作记录下来，过一段时间回过头再看看，工作进度，工作思路，以及存在的问题一目了然，有利于自我检查、自我总结，在一定程度上培养了自我约束意识和严谨、细致的工作作风。三是解决了雇员“工作没计划，方法不对头”的盲目性问题，提高超前谋划意识，推进了能力建设。工作日志不仅仅是简单的工作记录，同时也是对工作的谋划和安排。四是解决了雇员“考核看年终，评模凭印象”的主观性问题，提高科学评价意识，规范了绩效考核。工作日志制度作为工作绩效考核的平台，对政府雇员的评价由印象到具体、由定性到定量。各单位定期对政府雇员工作情况进行评价和鉴定，实行动态跟踪管理，形成一套细致、流畅、完善、规范的考核程序。
　　　三、几点启示
　　　一是领导重视是关键。镇党委把工作日志制度，作为政府雇员队伍建设的一项制度化、规范化、经常化的工作来抓，不遗余力，目标之明确，措施之具体，工作力度之大，都是前所未有的，从而为整个工作的开展奠定坚实的思想和组织基础。二是提高认识是前提。工作日志制度能够在全镇 ……（未完，全文共1200字，当前仅显示762字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇创新政府雇员管理方式经验材料》）