曹县人力资源和社会保障局就业工作汇报

目录/提纲：……
一、鼓励农民进城就业创业
二、多渠道开展就业培训
1、抓好普通技能培训
2、抓好创业培训
3、抓好特色培训
一是打造“鲁班工艺”精细木工培训品牌
二是开展高技能人才培训
三、严格培训监管
三是开展“四大”培训工程
……
多渠道强化就业培训 促进城乡高质量就业
曹县人力资源和社会保障局就业工作汇报
（2013年9月5日）

尊敬的各位领导：
近年来，曹县就业工作在市局的精心指导下，在县委、县政府的高度重视下，始终将就业培训工作作为增强就业能力、服务经济发展的一项基础性工作，围绕曹县产业发展和劳务市场需求，整合资源，集中资金，多形式、多渠道开展就业培训，扩大了就业规模，提高了就业质量，增强了就业的稳定性。2011年以来，就业培训29000人，帮扶创业2260 人，带动就业7800人。城镇新增就业6.8万人，新增农村劳动力转移就业15.5万人。登记失业率控制在3.5%以内。我们的主要做法是：
一、鼓励农民进城就业创业
为适应县域经济发展和城镇化进程需要，吸引农民进城就业创业，2012年10月，县委、县政府出台了《关于鼓励全
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，我县坚持“优、活、实”三字方针，深入持久地开展农民工技能培训。“优”，是围绕市场需求，开展定向、订单和储备式三类培训，实现培训师资队伍、培训环境、培训结构三个最优化。“活”，是在培训形式和内容上突出灵活性，不搞一份教材、一个模式，灵活设置专业和学制，灵活安排培训场地，以实验室、车间、田间为课堂，把理论知识和技术要点用浅显易懂的语言表述出来，让受训者听得懂、看得清、学得会、用得上。“实”，是加大对培训机构的监督检查力度，严格落实培训内容、培训时间，严把培训质量关，确保培训补贴资金全部用到培训上，使参训农民实实在在学到谋生技能，实现高层次稳定就业。近三年来，筹资800万元，举办36个工种培训班156期，培训29000人次，培训后就业率达86%，持证率为95%。
2、抓好创业培训。我县把创业培训放在突出位置，一方面严格按照“创业培训”项目管理办法，把学员需求和满意度作为衡量培训质量和效果的主要依据，详细收集相关案例资料，做到按需施教，形成了培训案例与学员实际需求零距离相对接。另一方面，全面推行创业助推工程，积极协调工商、财政和工会、团委、妇联等部门，对创业者开展创业培训、开业指导、项目论证、技术支持、融资服务、跟踪扶持等“六位一体”服务。2011年以来，举办大学生、个体工商户、返乡农民工、失业人员等创业培训66 次，培训2100人，发放小额担保贷款4800万元，57 %学员成功创业或扩大再生产，直接带动就业7800人。同时，我们还在鲁西南建材五金城、温龙商贸城分别建立了大学生创业孵化园和失业人员创业基地，安置创业商户73家，直接带动就业1150人，较好地实现了扩大就业和经济发展的良性互动。
3、抓好特色培训。注重围绕曹县主导产业开展培训。一是打造“鲁班工艺”精细木工培训品牌。聘请南京林业大学、西北林学院、东北林业大学的骆嘉言等全国知名木材专家教授和民间能工巧匠，多形式开展培训。近三年来，累计培训木材从业人员近2.5万人。二是开展高技能人才培训。采取政府购买培训成果的补贴方式，在技工学校、培训中心开展了中药调剂师、人力资源师培训。培训合格者，颁发国家统一的职业资格证书。2011年以来，有630名中药调剂师、380名电焊工、360名按摩师取得了高级职业资格证书。
三、严格培训监管
为提高就业培训质量，我县重点做好三项工作：首先严格学校监管，规定开办职业培训学校必须具备资产、场地、师资队伍、教材、教学管理五个硬性条件。其次，严肃培训纪律。人社、财政部门工作人员轮流到定点培训机构培训班点名、考勤、记录授课人、授课内容、学员到校签到情况，并留下影像视频资料。培训结束后，对培训机构申报的申请补贴材料名单逐一审核，采取电话访问、走访等形式抽查，抽查率不少于30%，对缺勤三分之一以上及结业考试不合格的学员予以删除，不发培训补贴。第三，严格培训资金使用。明确培训补贴发放的对象范围，培训资金全部纳入县财政会计核算中心管理，资金支出全部进入支付系统，收支单据由中心统 ……（未完，全文共2531字，当前仅显示1609字，请阅读下面提示信息。收藏《曹县人力资源和社会保障局就业工作汇报》）